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Organizational commitment of knowledge workers on mainland China : determinants and consequences |
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L’implication organisationnelle des travailleurs du savoir en Chine continentale : déterminants et conséquences |
dc:subject
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Implication organisationnelle |
dc:subject
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travailleurs du savoir |
dc:subject
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Intention de partage du savoir |
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Guanxi |
dc:subject
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Intention de départ |
dc:subject
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comportement organisationnel citoyen |
dc:description
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La thèse vise à mieux appréhender les déterminants et les conséquences de l’implication organisationnelle des travailleurs du savoir en Chine Continentale
Plusieurs facteurs influençant l’implication organisationnelle sont ainsi mis en évidence.- Les facteurs liés aux caractéristiques du travail : la perception de l’autonomie au travail et la perception du caractère de défi du travail.- Les facteurs liés aux caractéristiques de l’organisation : la perception du prestige organisationnel et la perception de la justice organisationnelle, ainsi que les statuts de organisation (public, parapublic ou privé).- Les facteurs liés aux caractéristiques culturelles de la Chine : la forte distance hiérarchique et le collectivisme, ainsi que la qualité du Guanxi. Les conséquences de l’implication organisationnelle sont aussi mises en évidence dans le modèle : intention de départ, intention de partager le savoir explicite et tacite, comportement organisationnel citoyen dans sa dimension d’harmonie interpersonnelle. Les relations entre les traits culturels (qualité du guanxi avec les collègues et collectivisme horizontal) et l’intention de partager le savoir sont également modélisées. La thèse présente une étude qualitative avec des entretiens semi-directifs (24 entretiens) et une étude quantitative. L’étude exploratoire quantitative a ainsi porté sur douze organisations (quatre de chaque secteur : public, parapublic et privé). Au total, 960 questionnaires ont été distribués et 568 questionnaires renseignés, soit un taux de réponse de 59.17% . Pour mener à bien les tests d’hypothèses, les analyses de régression multiple et l’analyse de variance ont été privilégiées. Les résultats de chaque test d’hypothèse sont successivement détaillés. Les apports de la recherche dans la fidélisation et l’implication organisationnelle des travailleurs du savoir sont mis en évidence, ainsi que plusieurs résultats utiles d’un point de vue théorique et pratique
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dc:description
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This PhD dissertation aims to better understand the determinants and consequences of organizational commitment of knowledge workers in varied sectors on mainland China. Several factors which influenced Chinese knowledge workers’ organizational commitment were highlighted : •job designed factors (the perceived job autonomy and the perceived job challenge). •organizational factors (the perceived organizational prestige, the perceived organizational fairness, organizational ownership). •cultural factors ( collectivism, power distance, guanxi quality towards superiors and colleagues). Several consequences of Chinese knowledge workers’ organizational commitment were emphasized in research model: turnover intention, intention to share explicit knowledge and implicit knowledge, organizational citizenship behavior in term of interpersonal harmony). The data of this dissertation was obtained from one qualitative study with 24 semi-direct interviews and one exploratory quantitative study with 12 organizations (four of each sector: public sector, para-public sector and private sector). In sum, 960 questionnaires were distributed and 568 questionnaires were returned. The response rate was 59.17%. In order to test the hypotheses, the regressions analyses and the variance analyses were utilized. The results of each hypothesis were demonstrated successively. Limitations and managerial implications are finally discussed
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dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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en |
dc:creator
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Li, Xiaoxia |
dc:date
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2013-02-22 |
dc:contributor
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Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
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Université européenne de Bretagne |
dc:contributor
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Alis, David |
dc:contributor
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Sarlandie de la Robertie, Catherine |
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dc:title
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La notion de première impression dans la perception de nouveaux produits : une comparaison de méthodes de mesure |
dc:title
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The concept of the first impression in the perception of new products : a comparison of measurement method |
dc:title
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Khái niệm về ấn tượng ban đầu trong nhận thức về sản phẩm mới bởi người tiêu dùng : một sự so sánh về phương pháp đo lường |
dc:subject
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Première impression |
dc:subject
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Réaction affective |
dc:subject
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Mesure explicite |
dc:subject
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Mesure implicite |
dc:subject
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Amorçage affectif |
dc:subject
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First impression |
dc:subject
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Affective reaction |
dc:subject
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Explicit measure |
dc:subject
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Implicit measure |
dc:subject
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Affective priming |
dc:description
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La notion de première impression est fréquemment utilisée dans la socio-psychologie mais elle n'a pas été fortement exploitée dans le marketing. Même si cette notion apparait souvent dans le monde du commerce, il n’est pas toujours facile de la mesurer. La comparaison de deux méthodes de mesure nous permet d’affirmer d’une part, que sur un nouveau produit, la première impression est formée dans les 10 premières secondes, et d’autre part, qu’elle apporte sur ce produit une perception minimale. Le processus d’expérimentation a été réalisé sur de nouvelles voitures en voie de commercialisation au Vietnam. Les résultats obtenus sont convergents et cette thèse montre bien les intérêts mais aussi les limites de concept psychologique. |
dc:description
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The concept of first impression is frequently used in social psychology, but it hasn’t been forcefully exploited in Marketing. Even though this notion appears daily in the business world, it is not always easily measured. The comparison of two methods allows us to affirm that the first impression of the new products is formed during the first 10 seconds and then, it provides us minimal perception of product. The process of the experiment was seriously carried out among new cars being commercialized in Vietnam. The results are convergent and this thesis shows not only the interests but also the limits of this psychological concept. |
dc:description
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Khái niệm về ấn tượng ban đầu thường xuyên được sử dụng trong tâm sinh lý xã hội nhưng vẫn chưa thật sự được khai thác mạnh mẽ trong Marketing. Ngay cả khi ấn tượng ban đầu xuất hiện hàng ngày trong thế giới thương mại, nhưng thật không dễ để đo lường được nó. Một sự so sánh về hai phương pháp đo lường cho phép chúng ta khẳng định rằng ấn tượng ban đầu về sản phẩm mới được hình thành ngay từ 10 giây đầu tiên và đã mang đến cho chúng ta một nhận thức tối thiểu về sản phẩm. Việc xây dựng tiến trình thực nghiệm đã được thực hiện một cách nghiêm túc trên những chiếc xe ô tô mới đang trên đường được thương mại hóa tại Việt Nam. Những kết quả đạt được là hội tụ và cuốn luận án cũng đã chỉ rõ những lợi ích cũng như giới hạn từ khái niệm tâm sinh lý này. |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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fr |
dc:creator
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Ngo, Thi Khue Thu |
dc:date
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2013-05-31 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Université européenne de Bretagne |
dc:contributor
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Jallais, Joël |
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dc:title
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Mesure de l'efficacité de l'intelligence économique et stratégique : le cas des entreprises innovantes |
dc:title
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Measurement of the efficiency of competitive intelligence : the case of innovative companies |
dc:subject
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Intelligence économique et stratégique |
dc:subject
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Mesure de la performance |
dc:subject
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Efficacité |
dc:subject
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modélisation |
dc:subject
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Entreprises innovantes |
dc:subject
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Competitive intelligence |
dc:subject
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Performance measurement |
dc:subject
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Efficiency |
dc:subject
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Modeling |
dc:subject
|
Innovative companies |
dc:description
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Le rôle de l’intelligence économique et stratégique (IES) est maintenant reconnu. Cependant, malgré le développement des pratiques dans les entreprises, des doutes quant à l’efficacité des dispositifs d’IES semblent subsister. Aussi notre recherche propose une contribution à la mesure de l’efficacité de l’IES qui a été très peu étudiée dans la littérature. En l’absence d’une méthodologie disponible pour effectuer cette évaluation, nous avons créé un système de mesure qui repose sur les possibilités offertes par la modélisation de la mise en œuvre du concept d’IES et l’élaboration d’un protocole d’analyse. Plusieurs configurations du modèle ont d’abord été générées à partir de deux critères relatifs à la formation du personnel à l’IES et à l’évaluation des dispositifs d’IES au sein de l’entreprise. Ces configurations ont été ensuite opérationnalisées en utilisant le terrain empirique des entreprises innovantes du secteur de l’aéronautique et de l’espace. Ce choix est justifié par les enjeux de l’innovation et l’importance des pratiques d’IES dans ce secteur de pointe. L’option d’une étude quantitative a permis de calculer des profils de performance servant à positionner une entreprise dans un domaine qui est circonscrit par une limite basse et une limite haute et qui constitue une marge de manœuvre pour l’entreprise. Ce résultat montre la possibilité de mesurer la performance de la mise en œuvre du concept d’IES. Il permet d’envisager l’amélioration de la performance de l’entreprise à la suite de la mise en œuvre d’un processus d’IES. La modélisation de la mise en œuvre du concept d’IES permet de déduire des pistes pour améliorer encore ce processus |
dc:description
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The role of Competitive Intelligence (CI) is now recognized. However, despite the development of practices in companies, questions remain concerning the effectiveness of the implementation of CI. Thus, our research provides a contribution to the measurement of the efficiency of CI which has seldom been studied in the literature. In the absence of an available methodology to conduct this evaluation, we created a system of measurement based on the possibilities offered by modeling the implementation of the CI concept and the development of an analysis protocol. Several model configurations were first generated from two criteria based on training of personnel in CI and on the evaluation of CI within the company. These configurations were then put into operation in the empirical field of innovative companies in the aeronautics and aerospace sector. This choice is justified by the importance of innovation and the importance of CI practices in this sector. Conducting a quantitative study allowed us to compute performance profiles for situating businesses in an area bounded by upper and lower limits which provide a certain flexibility for the company. These results show the possibility of measuring the performance of the implementation of the CI concept. It allows businesses to consider improving performance by following the implementation of the CI process. The modeling of the implementation of the CI concept will allow us to deduce future ways to improve this process |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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fr |
dc:identifier
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http://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/391a94ff-d738-48ab-af2d-2a4227d07369
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dc:creator
|
Huynh, Chiristian |
dc:date
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2013-01-24 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Université européenne de Bretagne |
dc:contributor
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de La Robertie, Catherine |
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dc:title
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Le contrôle de gestion logistique hospitalier : pratiques de performance et modélisation des coûts en TDABC |
dc:title
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Management control of hospital logistics : performance and Time Driven Activity Based Costing |
dc:subject
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Performance |
dc:subject
|
Logistique |
dc:subject
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Hôpital |
dc:subject
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Coût |
dc:subject
|
TDABC |
dc:subject
|
Performance |
dc:subject
|
Logistics |
dc:subject
|
Hospital |
dc:subject
|
Cost |
dc:subject
|
Time Driven Activity Based Costing |
dc:description
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De nombreuses recherches sont effectuées dans le domaine de la santé et concernent plus particulièrement les hôpitaux. Ceux-ci sont de vastes organisations et recensent de multiples métiers, de nombreuses activités autres que celle du soin apporté au patient. L’originalité de cette recherche consiste à se positionner vis-à-vis de l’une des fonctions support, la logistique hospitalière, et d’analyser en quoi celle-ci peut contribuer à l’amélioration de la performance financière de nos hôpitaux, ainsi qu’à la résolution des défis de nature économique qui lui sont posés. Cette thèse étudie d’abord comment définir et évaluer la performance logistique hospitalière. Elle analyse également les outils de gestion traitant de la performance logistique présents au sein des établissements de santé français. Suivent des monographies de nature exploratoire et une étude statistique auprès d'une centaine de responsables logistiques d’hôpitaux afin d’observer les pratiques développées et les difficultés rencontrées par ces professionnels. Nous appliquons enfin la méthode Time-Driven Activity Based Costing au service de transport d’un établissement ; des équations de temps nous permettent d’affiner les coûts et optimisent le contrôle de gestion opérationnel de l'activité logistique. Les réponses apportées par le contrôle de gestion aux lacunes observées au sein de la littérature et exprimées dans l’étude statistique sont analysées |
dc:description
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A lot of researches have been done in the health sector and particularly about hospitals. These are large organizations which include different activities, many others than the care given to the patient. The originality of this research is to study a support activity, hospital logistics, and analyze how it can contribute to improve the financial performance and to solve economic challenges of our hospitals. This thesis studies how to define and evaluate the hospital logistics performance. It also analyzes the management tools dealing with logistics performance present in the French health institutions. Follow exploratory monographs and a statistical study with a hundred logistics managers of hospitals, to observe the practices developed and difficulties encountered by these professionals. Finally, we apply the Time-Driven Activity Based Costing method to the transportation service of one hospital; time equations allow us to refine costs and optimize operational management control of the logistics activity. The answers given by the management control to the gaps in the literature and expressed in the statistical study are analyzed |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/cbb1eb61-9123-4d97-bd87-8a41413cb9b4
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dc:creator
|
Petit, Nicolas |
dc:date
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2013-12-05 |
dc:contributor
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Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Université européenne de Bretagne |
dc:contributor
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Gervais, Michel |
dc:contributor
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Ducrocq, Charles |
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dc:title
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La mesure du capital-marque du distributeur |
dc:title
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Retailer brand equity measure |
dc:subject
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Capital-marque |
dc:subject
|
distribution |
dc:subject
|
marque de distributeur |
dc:subject
|
expérience de magasinage |
dc:subject
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approche PLS |
dc:subject
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Brand equity |
dc:subject
|
retail sector |
dc:subject
|
store brand |
dc:subject
|
in-store shopping experience |
dc:subject
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PLS approach |
dc:description
|
Les distributeurs se caractérisent désormais comme de véritables marques qui cherchent à construire leur capital pour délivrer davantage de valeur aux consommateurs et ainsi tenter de les satisfaire, de les fidéliser et finalement d'améliorer leur performance. Si de nombreuses recherches académiques et managériales insistent sur la pertinence pour les entreprises de développer leur capital-marque, d'autres investigations rappellent la complexité dune telle tâche et les nombreuses difficultés afférentes à la mesure. Le distributeur n'échappe pas à cette complexité, pis encore, les spécificités de la distribution et les comportements des consommateurs dans ce secteur requièrent davantage de précaution dans l'application du concept aux firmes de distribution. L'objectif de ce travail porte donc sur la définition, la conceptualisation et la mesure du capital-marque du distributeur. Pour ce faire, une analyse qualitative exploratoire est tout d'abord menée afin de compléter la revue de littérature, d'explorer les perceptions et comportements des consommateurs et de faire émerger les variables d'action du distributeur grâce auxquelles il peut générer de la valeur. Afin de pallier aux insuffisances théoriques et de proposer un outil opérationnel aux managers, un cadre conceptuel du capital-marque adapté au distributeur est ensuite construit sur la complémentarité des apports de la littérature et de l'étude exploratoire. Puis le test empirique de ce modèle, par l'usage d'un questionnaire administré auprès de 313 consommateurs et d'une analyse avec l'approche PLS, permet de confirmer le cadre conceptuel défini. Enfin, la discussion des résultats suggèrent que les distributeurs peuvent construire leur marque sur huit dimensions distinctes qu'elles soient relatives aux produits vendus, aux points de vente ou aux expériences de magasinage des consommateurs. Plus spécifiquement, l'apparence du magasin et la qualité des produits contribuent le plus fortement à la création de valeur |
dc:description
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Nowadays, retailers must be considered as real and unique brands that wish to build their equity. By enhancing the value offered to consumers, they can retain and attract them and consequently, increase their own performance. However, the brand equity measure is complex and many specificities arise from the retail area that clearly call for a specific conceptualization. The aim of this research is to define, conceptualize and measure the equity of the retailer as a brand. In that respect, an exploratory qualitative research is conducted to firstly, obtain a better understanding of consumers' perceptions and behaviors and secondly, to identify the variables the retailer can leverage to build its equity. Then, a new conceptual framework is established. It includes eight variables related to the product assortment, the outlet or the consumer experience. The model is estimated by using a survey based upon 313 consumer responses and the PLS path modeling approach. The results provide evidence that retailers can build their equity on these eight dimensions. More specifically, the outlet interior appearance and the product quality are the two main drivers of retailer brand equity |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Troiville, Julien |
dc:date
|
2013-11-29 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
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Université européenne de Bretagne |
dc:contributor
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Cliquet, Gérard |
dc:contributor
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Puelles Gallo, Maria |
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dc:title
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Adoption et usage(s) des outils de gestion par les directeurs d’établissement et services médico-sociaux : état des lieux et facteurs explicatifs |
dc:title
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Adoption and uses of management tools in specific nursing home : state of play and explanatory factors |
dc:subject
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Contrôle de gestion OSBL |
dc:subject
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ESMS |
dc:subject
|
Médico-social |
dc:subject
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Contrôle de gestion des services |
dc:subject
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Adoption |
dc:subject
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Appropriation |
dc:subject
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Usage |
dc:subject
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Outil de gestion |
dc:description
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Le secteur médico-social produit aujourd’hui un nombre important d’outils de gestion, au niveau national « étatique » par le biais de l’ANAP (Agence Nationale d’Appui à la Performance) et de l’ANESM (Agence Nationale de l’Évaluation et de la qualité des Établissements et services Sociaux et Médico-sociaux), au niveau national « sectoriel » par le biais des grandes associations et fédérations, au niveau régional par les autorités de contrôle que sont les Agences Régionales de Santé, au niveau des sièges associatifs, ou encore sur le terrain au sein des Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS).
Nous étudions le devenir de cet outillage de gestion au niveau opérationnel : au sein des établissements et services médico-sociaux (ESMS). Plus particulièrement nous étudions les pratiques de gestion des directeurs d’ESMS du champ du handicap appartenant à des associations gestionnaires.
La méthodologie mobilisée est double. Une première phase, à dimension qualitative, nous permet d’identifier les outils de gestion pouvant être rencontrés sans les ESMS, de dresser un état des lieux des pratiques de ces outils et d’identifier les principaux facteurs explicatifs et prédictifs de la variabilité des statuts d’adoption et d’usage des outils. Nous nous appuyons pour cela sur 32 entretiens semi-directifs de directeurs d’établissements et services médico-sociaux. Une seconde phase, à dimension quantitative, nous permet de confirmer l’importance de l’attitude de l’individu envers l’outillage et des normes sociales perçues caractérisant l’attitude vis-à-vis de l’outil de gestion des parties prenantes. Cette prégnance des attitudes souligne l’importance du sens (ou schème) porté par l’outil. Dans le cadre de cette phase confirmatoire nous nous appuyons sur les 351 réponses obtenues à un questionnaire adressé aux directeurs d’ESMS.
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dc:description
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The medico-social sector today produces a large number of management tools at the national "state" level through the ANAP (National Support Agency for Performance) and ANESM (National Agency for the Assessment and Quality of Medico-social Services and Institutions) at the national "sector" level through large associations and federations, at the regional level by the supervisory authorities which are the Regional Health Agencies, at the level of head offices of associations, or on the ground within the Medico-Social Institutions and Services (ESMS).
We study the future of this management tool at the operational level: within medico-social institutions and services (ESMS). More specifically, we study the management practices of directors of ESMS' in the field of disability belonging to administrative associations.
The methodology used is twofold. A first qualitative approach allows us to identify the management tools that may be seen without ESMS', to draw up an inventory of the uses of these tools and to identify key explanatory and predictive factors of the variability of statutes for the adoption and use of tools. To do this, we focus on 32 semi-structured interviews of directors of medico-social institutions and services. A second quantitative approach which allows us to confirm the importance of the attitude of the individual towards the tool, and the perceived social norms characterizing the attitude vis-à-vis the management tool of stakeholders. The pervasiveness of attitudes emphasizes the importance of meaning (or schema) carried by the tool. Within this confirmatory stage we focus on 351 responses to a questionnaire sent to ESMS directors.
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dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
http://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/e09db83d-d6a0-4b90-83e7-d3082572cee1
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dc:creator
|
Lux, Gulliver |
dc:date
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2013-11-13 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Université européenne de Bretagne |
dc:contributor
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Thenet, Gervais |
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dc:title
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Contribution des neurosciences à l’étude de l’émotion en persuasion publicitaire : concepts, méthodes et mesures |
dc:title
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Contribution of neurosciences to the study of emotion in persuasive advertising : concepts, methods and measures |
dc:subject
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Neurosciences affectives |
dc:subject
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Théorie de l’évaluation cognitive des processus émotionnels |
dc:subject
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Mesure électrophysiologique des émotions |
dc:subject
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activité électrodermale |
dc:subject
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électromyographie faciale |
dc:subject
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Persuasion publicitaire |
dc:subject
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Affective neurosciences |
dc:subject
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Theory of the cognitive appraisal of emotion |
dc:subject
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Electrophysiological measure of the emotions |
dc:subject
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Electrodermal activity |
dc:subject
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Facial electromyography |
dc:subject
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Persuasive advertising
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dc:description
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La problématique de cette thèse est de comprendre et d’expliquer l’influence de l’activation des composantes périphérique efférente, expressive motrice et des sentiments subjectifs de l’émotion sur la formation des attitudes et des intentions comportementales du consommateur exposé à l’annonce. Cette recherche s’inscrit dans le modèle des processus composants de l’émotion développé en neurosciences affectives. Pour tester nos hypothèses, nous avons réalisé une étude selon laquelle les épisodes émotionnels du consommateur résultent de l’évaluation cognitive et dynamique des évènements mis en scène dans l’annonce. Notre protocole expérimental est fondé sur la mesure verbale des sentiments subjectifs et sur la mesure de l’activité électrophysiologique du système nerveux autonome et du système nerveux somatique des participants exposés à 6 annonces publicitaires télévisées (3 annonces commerciales / 3 annonces sociales). Les résultats obtenus montrent que l’exposition à l’annonce suscite chez le consommateur une activation des composantes périphérique efférente, expressive motrice et des sentiments subjectifs de l’émotion. La prise en compte de l’activation de ces trois composantes permet alors d’expliquer la formation de l’attitude envers l’annonce, de l’attitude envers la marque et des intentions comportementales du consommateur. Les résultats indiquent également que les annonces ne suscitent pas systématiquement des épisodes émotionnels chez les consommateurs ; c’est la présence d’évènements pertinents dans l’annonce pour un consommateur qui déclenche un processus d’évaluation cognitif à l’origine des épisodes émotionnels |
dc:description
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The issue of this thesis is to understand and explain the influence of the activation of peripheral efference, motor expression, and subjective feeling components on the behavioural and attitude intentions of the consumer exposed to advertising. This research belongs to the components process model which is part of the developed emotion in affective neurosciences. To test our hypotheses, we have carried out a study where the emotional episodes of the consumer result from the cognitive appraisal of salient events highlighted in the advertising. Our experimental protocol is based on the verbal measure of subjective feelings and on the measure of the electrophysiological activity of the autonomous nervous system and also the somatic nervous system of the participants exposed to six television commercials (three commercial ads/ three social ads). The achieved results show that the exposure to advertising reveals in the consumer an activation of the peripheral efference, motor expression, and subjective feeling components of emotion. The awareness of the activation of those three components leads then to explain the attitude formation towards the advertising and towards the brand as well as behavioural intentions of the consumer. The results illustrate as well that the advertising do not systematically awake emotional episodes among the consumers; it is the presence of salient events in the advertising for a consumer that triggers a cognitive appraisal process to the origin of the emotional episodes |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/45d70445-00d5-4639-b0be-a4f85d3af326
|
dc:creator
|
Lajante, Mathieu |
dc:date
|
2013-12-04 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Université européenne de Bretagne |
dc:contributor
|
Droulers, Olivier |
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dc:title
|
Store attraction management : an application of the MCI model in Vietnam. |
dc:title
|
La gestion de l’attraction des points de vente : une application du modèle MCI au Vietnam |
dc:subject
|
l’attraction de magasin |
dc:subject
|
MCI subjective |
dc:subject
|
Bayésienne moyenne de modèle |
dc:subject
|
Multi-agents |
dc:subject
|
Vietnam |
dc:subject
|
Store attraction |
dc:subject
|
Subjective MCI |
dc:subject
|
Bayesian moving average |
dc:subject
|
Agents-based model |
dc:subject
|
Vietnam |
dc:description
|
Malgré que le Vietnam quitte le haut de 30 pays dans le monde en termes d’attraction, le marché de détail vietnamien est évalué à avoir un grand potentiel pour les détaillants étrangers à exploiter. Plusieurs détaillants vietnamiens reconnaissent cela comme une menace et font de leur mieux pour établir leurs marques dans le pays. Cependant, dans cette situation difficile, la formation et le développement des supermarchés locaux sont presque spontanés (Nhieu, 2006). Les responsables des supermarchés locaux n'étudient pas prudemment le comportement des consommateurs ainsi que la concurrence des supermarchés étrangers. Ces problèmes ci-dessus nous motivent à établir un système de soutien comme un outil de gestion de vente au détail pour les gestionnaires. Grâce à ce système de soutien, les gestionnaires de détail non seulement pénètrent facilement le comportement de leurs consommateurs en gérant l’attraction de magasin, mais aussi tiennent compte de la concurrence de leurs rivaux. Notre objectif principal est d'identifier les dimensions de l’attraction de magasin et de développer les modèles prédictifs pour expliquer l'importance des variables d’attribut afin de prédire l’attraction de magasin par la fréquentation. Bien que le choix de point de vente par les consommateurs ait fait l'objet de nombreuses recherches, encore qu'il semble y avoir un grand débat sur la signification et le sens des déterminants du choix de magasin. Nous avons cherché à enquêter sur cette question controversée dans notre thèse, dans le but de fournir une vue plus complète sur la fréquentation de détail. Le prochain objectif de notre recherche est d'étudier le comportement de choix de magasin des consommateurs et la politique commerciale des distributeurs au travers de la promotion. La théorie de la politique de promotion des détaillants nous conduit à une approche globale. Nous considérons l’ensemble des éléments de la politique commerciale des détaillants tels que la qualité du produit, le niveau des prix, etc, et bien évidemment la promotion. En outre, nous tenons compte de la concurrence des rivaux dans les zones géographiques que nous étudions.
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dc:description
|
Despite leaving the top of 30 countries in the world in terms of attractiveness, Vietnamese retail market is evaluated to have a great potential for the foreign retailers to exploit. Many Vietnamese retailers recognize this as a threat and are doing their best to establish their brands in the country. However, in this difficult situation, the formation and development of the local supermarkets are almost spontaneous (Nhieu, 2006). The managers of the local supermarkets do not study prudently the patronage behavior of the consumers as well as the competition of the foreign supermarkets. These above problems motivate us to establish a support system as a retailing management tool for the retail managers. Thanks to this support system, retail mangers not only penetrate easily their consumers’ behavior by management of store attraction but also take into account the competition of their rivals. The primary objective is to identify the dimensions of store attraction and to develop predictive models to explain the importance of store attributes variables in predicting store attraction through store patronage. Though the choice of retail outlet by consumers has been subject of a considerable amount of research, still there seems to be a huge debate on the significance and the direction of store choice determinants. We aimed to investigate this controversial issue in our thesis, for the purpose of providing a more comprehensive view on retail patronage. The next objective of our research is to study the store choice behavior of the consumers and the commercial policy of the retailers through the promotion. The theory of the promotional policy of the retailers leads us to a global approach. We consider total of the elements of the commercial policy of the retailers such as the product quality, the price level, etc. and obviously the promotion. In addition, we take into account the concurrence of the rivals within the geographical areas that we study.
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dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/5851ab67-91db-4c5c-9363-748ffac10f44
|
dc:creator
|
Pham, Ngoc Duc |
dc:date
|
2014-10-13 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Cliquet, Gérard |
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dc:title
|
Une étude des relations entre l'articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l'international |
dc:title
|
A study of the relationship between work-family articulation and well-being of workers in international mobility |
dc:subject
|
Articulation travail-famille |
dc:subject
|
Bien-être psychologique |
dc:subject
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Bien-être subjectif |
dc:subject
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Travailleurs à l’international |
dc:subject
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Soutien social |
dc:subject
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Autoévaluation de soi |
dc:subject
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Intelligence culturelle |
dc:subject
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Work-family interface |
dc:subject
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Psychological well-being |
dc:subject
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Subjective well-being |
dc:subject
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Worker in international mobility |
dc:subject
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Social support |
dc:subject
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Core self-evaluation |
dc:subject
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Cultural intelligence |
dc:description
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Suite à la globalisation des affaires et aux multiples changements démographiques, de plus en plus de professionnels vont travailler à l’étranger de leur propre initiative ou encore, pour réaliser un mandat au sein d’une filiale de leur entreprise localisée à l’étranger. L’objectif de cette recherche consiste à étudier le bien-être des travailleurs à l’international en s’appuyant sur deux courants théoriques, celui du bien-être psychologique et du bien-être subjectif. Le bien-être subjectif se réfère à l’évaluation que font les personnes des conditions et des caractéristiques de l’environnement. Le bien-être psychologique fait référence à l’ampleur avec laquelle la personne se sent bien avec elle-même et à la cohérence de son projet de vie avec ses valeurs et ses objectifs de vie. Tenant compte du fait qu’un travail à l’étranger affecte tout autant les vies professionnelle, personnelle et souvent de couple et familiale, cette étude analyse les incidences du conflit et de l’enrichissement travail-famille sur le bien-être des travailleurs en mobilité à l’international. Notre recherche permet aussi d’explorer comment l’articulation travail-famille (tant par les perceptions de conflit que d’enrichissement) des TMI peut être expliquée par trois grands déterminants: le soutien social, l’autoévaluation de soi et l’intelligence culturelle des TMI. L’étude a été menée auprès de 284 travailleurs en mobilité à l’international vivant et travaillant dans différents pays. Au terme de multiples analyses, nos résultats confirment l’importance pour les TMI de ne pas ressentir de conflit travail-famille, mais de percevoir de l’enrichissement travail-famille pour ressentir plus de bien-être. Nos résultats démontrent que le conflit travail-famille est lié négativement aux deux types de bien-être évalués, alors que l’enrichissement travail-famille est seulement lié au bien-être subjectif. Nos résultats confirment aussi les liens négatifs entre d’une part, le soutien offert par l’organisation et la famille et le sentiment d’autoévaluation de soi et d’autre part, sur le conflit travail-famille que ressentent les TMI. Il apparaît aussi que le soutien offert par les collègues a un effet positif sur le sentiment d’enrichissement travail-famille exprimé par les TMI. Cette thèse conclue sur les implications de ses résultats pour la recherche et la pratique. Pour finir, les limites et les perspectives de la recherche future sont exposées |
dc:description
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As a result of the globalization of business and the many demographic changes, more and more professionals are working abroad on their own initiative or, to achieve a mandate within a branch of their company located abroad. The objective of this research is to study the concept of the foreign workers well-being. We associated this concept with two theoretical currents refereeing to the subjective well-being and the psychological well-being. The subjective well-being refers to the assessment made by the workers about the conditions and characteristics of the environment. The psychological well-being refers to the extent to which the individual feels good with himself and the consistency of his life project with its values and life goals. Taking into account that working in a foreign context can affect both the professional and personal lives of the individual, often affecting the couple and family, in this study we aim to examine the impacts of work-family conflict and enrichment experienced by workers (that are) in international mobility. Our research also allows us to explore how the work-family articulation (both by perceptions of conflict and enrichment) of workers in international mobility can be explained by three major determinants: social support, self-esteem and cultural intelligence. The study was conducted among 284 workers in international mobility that was living and working in different countries. After multiple analyzes, our results confirm the importance for these workers in international mobility to feel no work-family conflict, but to perceive work-family enrichment in order to experience more well-being. Moreover, our results show that work-family conflict is negatively related to both types of well-being assessed, while the work-family enrichment is only related to subjective well-being. Our results also highlight the negative links between on the one hand, the support offered by the organization and the family with the feeling of self-esteem and on the other, with work-family conflict experienced by workers in international mobility. It also appears that support from co-workers has a positive effect on work-family enrichment experienced and expressed by workers in international mobility. This thesis concludes on the implications of its results for research and practice. Finally, limitations and vision statement for the future research are explained |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
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fr |
dc:creator
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Ballesteros Leiva, Felix |
dc:date
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2014-10-22 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
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Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle |
dc:contributor
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St-Onge, Sylvie |
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dc:title
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Insights on debt renegotiation : implications for the corporate and residential housing market |
dc:title
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Sur les perspectives de rénogociation de la dette : implications pour le marché des entreprises et du logement |
dc:subject
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Dettes-Allègement |
dc:subject
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Prêts hypothécaires |
dc:subject
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Saisie immobilière |
dc:subject
|
Debt renegotiation |
dc:subject
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Debt pricing |
dc:subject
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Foreclosure |
dc:subject
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Mortgage servicer contracts |
dc:description
|
Malgré d’importants avantages, la dette comme source de financement implique un risque d’insolvabilité. La faillite et la liquidation des actifs ont un coût élevé non seulement pour l’emprunteur et le prêteur, mais aussi pour la société en général. La détresse des entreprises peut en effet d’une part se propager dans l’économie et provoquer une contagion et d’autre part impliquer des externalités négatives (telle la chute du prix des actifs liquidés). La renégociation de la dette survient donc comme une alternative à la faillite/liquidation, une solution qui peut se montrer avantageuse pour toutes les parties impliquées et pour la société. Cette thèse propose une analyse théorique de la renégociation de la dette dans deux contextes particuliers. Le premier concerne le cas de la dette d’entreprise. Le second concerne le cas des crédits hypothécaires. À notre connaissance, tous les modèles de la littérature sur la dette d’entreprise impliquent ou autorisent un nombre infini de renégociations de la dette. Cette caractéristique empêche l’analyse du nombre optimal de renégociations. Pour pallier cet inconvénient, nous introduisons des coûts fixes de renégociation dans un modèle structurel de renégociations multiples. On analyse la réduction optimale du coupon, le moment et le nombre de renégociations. En ce qui concerne la renégociation des crédits hypothécaires, nous contribuons au débat sur la crise actuelle des saisies immobilières en étudiant en premier lieu la décision d’un prêteur de renégocier ou de saisir, et en second lieu l’impact négatif de la saisie sur les prix immobiliers. Enfin, sont analysés le rôle de la titrisation des crédits dans les décisions de saisir les biens immobiliers ou de renégocier les dettes en souffrance, ainsi que les contrats des gestionnaires immobiliers |
dc:description
|
Despite important advantages debt financing entails a risk of impossibility of payment. Bankruptcy and foreclosure are costly not only for the borrower and the lender, but also to the community as a whole through contagion and negative externality effects. Renegotiation then arises as a win-win solution for the parties involved. This thesis focuses on the analysis of debt renegotiation for the cases of corporate debt and home mortgage debt. To our knowledge, all the previous work on corporate debt renegotiation implies an infinite number of renegotiations. This feature preempts the analysis of the optimal number of renegotiations. We address this drawback by incorporating fixed renegotiation costs in a structural model of multiple renegotiations, analyzing the optimal debt reduction, timing and the number of rounds. Regarding home mortgage renegotiation, we contribute to the debate about the current foreclosure crisis by studying a lender’s decision to renegotiate or to foreclose, and the negative effect of foreclosure on house prices. Finally, the role of securitization in foreclosure and renegotiation decisions, as well as servicer contract design are investigated.
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dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/ae053802-99b9-4871-81c8-cde2a2b5e489
|
dc:creator
|
Silaghi, Florina |
dc:date
|
2014-10-27 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Moraux, Franck |
dc:contributor
|
Negrea, Bogdan |
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dc:title
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Corporate board of directors : structure and efficiency |
dc:title
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Structure et efficacité des conseils d'administration |
dc:subject
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Conseil d'administration |
dc:subject
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Comités spécialisés |
dc:subject
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Fusions & Acquisitions |
dc:subject
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Gouvernance d'entreprise |
dc:subject
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Loi Sarbanes-Oxley |
dc:subject
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Manipulations comptables |
dc:subject
|
Performance de l'entreprise |
dc:subject
|
Rémunération des administrateurs |
dc:subject
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Rémunération du CEO |
dc:subject
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Théorie d'agence |
dc:subject
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Turnover du CEO |
dc:subject
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Board of directors |
dc:subject
|
Board committees |
dc:subject
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Mergers & Acquisitions |
dc:subject
|
Corporate Governance |
dc:subject
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Sarbanes Oxley Act |
dc:subject
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Earnings Restatements |
dc:subject
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Firm performance |
dc:subject
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Director Compensation |
dc:subject
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CEO Compensation |
dc:subject
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Agency Theory |
dc:subject
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CEO turnover |
dc:description
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Cette thèse a pour objectif principal d’apporter une contribution à la littérature concernant la structure et l’efficacité du conseil d’administration (CA). Elle s’articule autour de quatre chapitres. Le premier chapitre est une revue de la littérature, tandis que les trois autres portent sur des questions de recherche distinctes.
La première étude présentée dans le deuxième chapitre de cette thèse a pour objectif d'étudier les déterminants de la taille du CA, de l'indépendance de ses membres et de la dualité des fonctions de direction et de présidence du CA. Les principaux apports de cette étude peuvent être résumés comme suit : tout d'abord, nos résultats sont fondés sur l'analyse d'un des plus grands échantillons utilisés dans ce domaine, avec à peu près 16000 observations (entreprises-années) pour près de 2300 entreprises américaines observées de 1997 à 2010. De plus, sur le plan méthodologique, une batterie de tests statistiques a été réalisée afin de vérifier la robustesse de nos résultats, notamment des tests tenant compte des biais d'hétérogénéité et de simultanéité. Enfin, cette étude est probablement la première à démontrer que le passage de la loi SOX a limité la capacité des dirigeants à influencer la composition du CA. La deuxième étude s’attache à analyser les deux principales fonctions du CA, qui sont le conseil au chef d'entreprise et le contrôle de ses activités. Ainsi, comprendre la capacité du CA à remplir ces fonctions est une question fondamentale que nous nous proposons d’approfondir. Cette étude vient enrichir la littérature émergente sur la fonction consultative du CA en fournissant de nouveaux éléments de preuves sur l'importance de cette fonction dans la création de valeur de l'entreprise. Ces résultats apportent également des éclairages sur le conflit potentiel existant entre les deux principales fonctions du CA. Enfin, cette étude s'inscrit dans le courant de pensée qui cherche à évaluer l'impact des caractéristiques des entreprises sur l'efficacité de leurs structures de gouvernance. Le principal objectif de la troisième étude présentée dans le dernier chapitre de cette thèse est de déterminer si la rémunération à base d’actions des administrateurs peut affecter les décisions futures en matière d'acquisition, et le cas échéant, comment. Les résultats de cette étude apportent un nouvel éclairage concernant la rémunération des administrateurs. Cette étude met en exergue l'importance des pratiques de rémunération incitative sous forme d’actions et d’options pour les membres du CA. Par ailleurs, bien que de nombreuses études aient été réalisées afin d'analyser la relation existante entre les mesures incitatives à destination des administrateurs et la performance de l'entreprise, notre étude est l'une des premières à explorer les mécanismes à travers lesquels ces mesures peuvent influencer la valeur de l'entreprise.
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dc:description
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This thesis aims at providing contributions to the existing literature on the structure and effectiveness of corporate boards. It comprises three essays that address distinct research questions. The first study examines the trends and determinants of corporate board structure using a panel data sample. This study extends the existing literature on the determinants of board structure in three important ways. First, our results are based on one of the largest samples used in this area, with almost 16,000 firm-year observations for nearly 2,300 firms observed from 1997 to 2010. Second, in terms of methodology, a set of statistical tests was performed in order to check the robustness of our findings, including tests that account for heterogeneity and simultaneity. Finally, this is probably the first study to show that the enactment of SOX has reduced the ability of CEOs in influencing board composition. Specifically, while SOX does not fundamentally alter the economic determinants of board structure, our results show that the documented negative impact of well performing CEOs on board independence in the pre-SOX era is no longer significant post-SOX. In the second study, the principal objective is to investigate the effects of advisory directors' presence on the board and monitoring intensity on the board's overall effectiveness in value creation. This study makes some significant contributions to the literature. First, it complements and extends the growing literature on the board's advisory function by providing strong new evidence on the importance of this board function in value creation. Second, it also provides some evidence on the potential conflict between the two primary functions of corporate boards. Finally, this study adds to the literature that attempts to assess the impact of firm and industry characteristics on the effectiveness of specific governance structures. The last study has as main objective to examine the relation between director compensation structure and shareholder interests in the context of acquisitions. This study contributes to the literature in several ways. First, we add to the recent but burgeoning literature that deals with the determinants of director compensation. Guided by theoretical work in this area, we show that director compensation is mainly consistent with firm's needs for monitoring and advising. Second, we extend the body of research that highlights the importance of equity-based compensation by providing evidence that the use of incentive-based compensation schemes to reward directors also matters. Finally, although many studies have examined the relation between directors' incentives and firm performance, this work is one of the first to examine the channels through which directors' equity-based pay affects shareholders' value.
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dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:creator
|
Lahlou, Ismail |
dc:date
|
2014-11-28 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Navatte, Patrick |
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dc:title
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Concilier les innovations d'exploitation et d'exploration au sein de la PME : étude de l’ambidextrie organisationnelle dans 7 PME innovantes en Bretagne |
dc:title
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To reconcile the innovations of exploitation and of exploration within the SME : study of the organisational ambidextrie in 7 SME innovating in Bretagne |
dc:subject
|
PME |
dc:subject
|
Innovation d’exploitation |
dc:subject
|
Innovation d’exploration |
dc:subject
|
Ambidextrie organisationnelle |
dc:subject
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Leadership ambidextre |
dc:subject
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SME(SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISE) |
dc:subject
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Innovation of exploitation(operation) |
dc:subject
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Innovation of exploration |
dc:subject
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Organizational Ambidextrous |
dc:subject
|
Ambidextrous leadership |
dc:description
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Cette recherche contribue à identifier les principaux déterminants de l’ambidextrie dans le contexte de la PME; à proposer un modèle conceptuel qui témoigne des connaissances actuelles sur cet objet d’étude et à permettre une meilleure compréhension des facteurs organisationnels et managériaux favorisant la combinaison des innovations d’exploitation et d’exploration au sein des PME.
Il sera donc question du concept d’ambidextrie organisationnelle et sa teneur à part dans le cadre des PME, du rôle central de l’entrepreneur ambidextre en tant que source et facilitateur de l’ambidextrie, de l’impact de la spécificité de ce type de structure sur les formes d’ambidextrie adoptées ainsi que de l’importance du réseau externe pour assurer la poursuite simultanée des innovations d’exploitation et d’exploration. L’apport de cette recherche est de permettre, à travers l’étude approfondie de sept cas de PME innovantes en Bretagne, d’intégrer les spécificités de la PME dans la conciliation de la double exigence d’innovation et de montrer que cette ambidextrie organisationnelle est envisageable pour une PME innovante malgré la contrainte de ressources spécifiques à ces organisations.
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dc:description
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This research contributes to identify the main determiners of the ambidextrous in the context of the SME (SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISE); to propose an abstract model which shows current knowledge on this object of study and to allow a better understanding of the organizational and management factors(mailmen) favoring the combination(overall) of the innovations of exploitation(operation) and exploration within SME(small and medium-sized enterprise). It will thus be question of the concept of organizational ambidextrous and its content to share(unit) within the framework of SME(SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISE), of the central role of the ambidextrous entrepreneur as source(spring) and facilitator of the ambidextrous, the impact of the specificity of this type of structure on the forms(shapes) of ambidextrous adopted as well as the importance of the external network to assure(insure) the simultaneous pursuit(continuation) of the innovations of exploitation(operation) and of exploration. The contribution of this search(research) is to allow, through the innovative in-depth study of seven cases of SME(SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISE) in Brittany, to integrate(join) the specificities of the SME(SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISE) into the conciliation of the double requirement of innovation and to show that this organizational ambidextrous is possible for an innovative SME(SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISE) in spite of the constraint of resources specific to these organizations.
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dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/6fdaf468-a00d-495c-9151-613c582c9ac1
|
dc:creator
|
Saïbi, Mohand Amokrane |
dc:date
|
2014-12-11 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Danet, Didier |
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dc:title
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L'hôpital magnétique : définition, conceptualisation, attributs organisationnels et conséquences perçues sur les attitudes au travail |
dc:title
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Magnet hospital : definition, conceptualization, organizational attributes and perceived consequences on work attitudes |
dc:subject
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Hôpital magnétique |
dc:subject
|
Magnet Hospital |
dc:subject
|
Contexte organisationnel |
dc:subject
|
Attributs managériaux |
dc:subject
|
Attitudes positives au travail |
dc:subject
|
Modèle d’équations structurelles |
dc:subject
|
PLS - Partial Least Squares |
dc:subject
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Magnet Hospital |
dc:subject
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Organizational Context |
dc:subject
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Managerial Attributes, Positive Work Attitudes |
dc:subject
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Structural Equation Modelin |
dc:subject
|
PLS - Partial Least Squares |
dc:description
|
De nombreux constats contemporains s’alarment du malaise récurrent des ressources humaines hospitalières, particulièrement à l’endroit des médecins et des soignants, et par conséquent du risque de mauvaise qualité de prise en charge des patients. Adoptant une approche plus optimiste, des chercheurs américains en soins infirmiers ont mis en évidence depuis le début des années 1980 l’existence d’hôpitaux dits magnétiques, parce qu’attractifs et fidélisateurs, et où il ferait bon travailler et se faire soigner. Cette thèse vise à approfondir le concept de Magnet Hospital, à éclairer sa définition et sa portée pour la gestion des ressources humaines hospitalières en France. Suivant une démarche hypothético-déductive, la conceptualisation, fondée sur un état de l’art, débute par une appropriation du modèle synthétique du Magnet Hospital. Empruntant une perspective psychosociale, notre modèle original de recherche se focalise sur la perception, à l’échelle des unités de soins, des attributs managériaux du magnétisme hospitalier (leadership transformationnel, empowerment perçu de la participation et climat relationnel collégial entre médecins et soignants) et ses conséquences attitudinales positives (satisfaction, implication, intention de rester, équilibre émotionnel travail/hors travail et efficacité collective perçue). Une méthodologie quantitative interroge au moyen de 8 échelles ad hoc un échantillon représentatif de 133 médecins, 361 infirmières et 362 aides-soignantes de 36 services de médecine polyvalente français. Une série de modélisations par équations structurelles, selon l’algorithme Partial Least Squares, teste la nature et l’intensité des relations directes et indirectes du magnétisme managérial perçu. Les résultats statistiques indiquent une bonne qualité des construits et d’ajustement des modèles. Un contexte managérial magnétique produit son principal effet positif sur l’efficacité collective perçue. Des différences catégorielles existent quant à la perception de sa composition et à la transmission de ses effets par la médiation de l’efficacité collective perçue, signalant le caractère contingent du magnétisme. Ces résultats ouvrent des perspectives managériales et scientifiques, en soulignant l’intérêt des approches positives de l’organisation hospitalière.
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dc:description
|
Many contemporary findings are alarmed of the recurring discomfort of hospital human resources, especially against doctors and nurses, and consequently against risk of poor quality of care for patients. Adopting a more optimistic approach, American nursing scholars have highlighted since the 1980s, some magnet hospitals, able to attract and retain, and with good working and care conditions. This thesis aims to explore Magnet Hospital concept, to inform its definition and scope for hospital human resource management in France. According to a hypothetico-deductive approach, based on a review of the literature, the conceptualization begins with appropriation of synthetic Magnet Hospital model. Under a psychosocial perspective, our original research model focuses on perception of managerial magnetic attributes (transformational leadership, perceived empowerment of participation, collegial climate between doctors and nurses) and their consequences on positive job attitudes (satisfaction, commitment, intent to rest, emotional equilibrium work/family, perceived collective efficacy), at wards level. A quantitative methodology proceeds by a questionnaire of 8 ad hoc scales and interviews 133 doctors, 361 nurses, 362, auxiliary nurses, in 36 French medicine units. A set of structural equations modeling, according to Partial Least Squares, tests nature and intensity of direct and indirect relationships of perceived managerial magnetism. The statistical results show a good validity of constructs and a good fit of models. The major positive effect of magnetic managerial context is on perceived collective efficacy. Some professional differences exist about perceptions of composition and transmission of magnetic effects (via mediation of perceived collective efficacy), indicating the contingency of magnetism. These findings open managerial and scientific opportunities, emphasizing the interest for positive organizational approach of hospital. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/c08d087d-a9d5-46bc-9ff5-ccee8ba57c6f
|
dc:creator
|
Sibé, Matthieu |
dc:date
|
2014-11-21 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Alis, David |
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|
dc:title
|
Exposition au risque de change, politique de couverture et conflits d'agence |
dc:title
|
Foreign exchange risk exposure, hedging policy and agency conflicts |
dc:subject
|
Risque de change |
dc:subject
|
Valeur de l'entreprise |
dc:subject
|
Couverture |
dc:subject
|
Dérivés de change |
dc:subject
|
Dettes en devises |
dc:subject
|
Conflits d'agence |
dc:subject
|
Risque de change résiduel. |
dc:subject
|
Foreign exchange risk |
dc:subject
|
Firm value |
dc:subject
|
Hedging |
dc:subject
|
Currency derivatives |
dc:subject
|
Foreign debt |
dc:subject
|
Agency conflicts |
dc:subject
|
Foreign exchange residuel risk. |
dc:description
|
Cette thèse étudie l’effet des variations du taux de change sur la valeur de l’entreprise, les déterminants de la politique de couverture et le rôle des conflits d’agence. Les résultats montrent que la non-significativité de l’exposition au risque de change est expliquée par une asymétrie de la couverture. Le niveau de couverture de change dépend des économies d’échelle, du risque de détresse financière et du niveau d’exportations de l’entreprise. Nos résultats révèlent, aussi, que la rémunération des dirigeants en actions et en options réduit le risque de change résidu de la couverture. |
dc:description
|
This PhD thesis examines exchange rate movements’ effect on firm value, determinants of hedging policy and the role of agency conflicts. Results show that non-significance of foreign exchange rate exposure is explained by an asymmetric hedging. Firm hedging level depends from scale of economies, financial distress risk and it exports level. Our empirical results demonstrate, also, that CEO shares and stock-options compensations have negative effect on foreign exchange risk that is residue from hedging. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Nouajaa, Ghassen |
dc:date
|
2014-12-09 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Viviani, Jean-Laurent |
dc:contributor
|
Moraux, Franck |
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dc:title
|
L'intrapreneuriat universitaire au sein des plateformes technologiques : une approche par le travail institutionnel |
dc:title
|
Academic intrapreneurship on Technological Core Facilities : An Institutional Work Approach |
dc:subject
|
Intrapreneuriat |
dc:subject
|
Plateformes technologiques |
dc:subject
|
Travail institutionnel |
dc:subject
|
Université |
dc:subject
|
Gouvernance |
dc:subject
|
Academic Intrapreneurship |
dc:subject
|
Core Facility |
dc:subject
|
Institutional Work |
dc:subject
|
University |
dc:subject
|
Governance |
dc:description
|
Si depuis la fin des années 1990 des travaux portent sur l’intrapreneuriat en entreprise, au sein d’une université, ce phénomène reste globalement peu étudié. Pour contribuer à pallier ce manque, une exploration suivie de quatre études de cas sont réalisées. Notre recherche porte sur une forme récente d’intrapreneuriat universitaire : les plateformes technologiques. Sur le plan méthodologique, notre démarche s’appuie sur un raisonnement abductif. Elle mobilise cinquante-trois entretiens semi-directifs réalisés auprès d’experts et de responsables de plateformes, ainsi que des observations non participantes et des données secondaires relatives à douze plateformes du grand ouest français et dix-sept plateformes européennes. Cette recherche vise à comprendre les tensions vécues par les intrapreneurs universitaires et leur manière de les résoudre. L’apport est la proposition d’un cadrage théorique néo institutionnel visant à lire les tensions comme issues de la coexistence de trois logiques institutionnelles potentiellement paradoxales : logique de recherche et de formation, logique de soutien aux entreprises, logique de gestion. Nous montrons que l’hétérogénéité des plateformes universitaires en termes d’activités, ne provient pas uniquement du degré de maturité des technologies présentes. Elle se comprend surtout à travers l’analyse des différentes réponses des intrapreneurs face aux tensions paradoxales, ainsi que par leur manière d’hybrider les logiques institutionnelles (travail institutionnel). Nous soulignons l’importance d’étudier l’influence des parties prenantes sur l’intrapreneur pendant le processus de travail institutionnel. |
dc:description
|
Although organizational intrapreneurship has been studied since the end of the nineties, academic intrapreneurship is still less examined. In order to fill this gap, an exploratory study followed by four case studies have been undertaken. Our study deals with a recent form of intrapreneurship : technological core facilities. Our methodology includes 53 semi-directive interviews of experts and facilities managers, non-participant observations, and secondary data about twelve western french facilities and seventeen european facilities. The aim of this research is to provide in-depth understanding of the tensions perceived by intrapreneurs and the way they are resolved. Our contribution is the proposition of a neo institutional theoritical framework to read the tensions as coming from the coexistence of three potentially paradoxical institutional logics: a logic of research and formation, a logic of firms support and a logic of management. We point that the heterogeneity of facilities in terms of activities, does not solely come from the maturity degree of technologies. It is rather understandable through the analyse of the different responses adressed by intrapreneurs face to paradoxical tensions, and by the way institutional logics are hydridized (institutional work). We highlight the necessity to study stakeholders influence on the intrapreneur during the institutional work process. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/140bc35b-1bb0-4dca-90bc-931de02b747c
|
dc:creator
|
Trémeau, Audrey |
dc:date
|
2014-11-13 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Martin, Dominique Philippe |
|
|
|
dc:title
|
Une approche sémantique et dialogique de l'innovation "en train de se faire", entre co-construction de sens et activisme de la signification: une application au marché des nanotechnologies |
dc:title
|
A semantic and dialogical approach to « in the making » innovation, between co-construction of sense and meaning activism: an application to the nanotechnologies market |
dc:subject
|
sens |
dc:subject
|
représentations |
dc:subject
|
marketing de l’innovation |
dc:subject
|
construction de marché |
dc:subject
|
approche qualitative |
dc:subject
|
praxème |
dc:subject
|
dialogique |
dc:subject
|
activisme de la signification |
dc:subject
|
résistance du consommateur |
dc:subject
|
contre-expertise |
dc:subject
|
sense |
dc:subject
|
representations |
dc:subject
|
marketing of innovation |
dc:subject
|
market construction |
dc:subject
|
qualitative approach |
dc:subject
|
praxeme |
dc:subject
|
dialogic |
dc:subject
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meaning activism |
dc:subject
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consumer resistance |
dc:subject
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counter-expertise |
dc:description
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L’objet de notre thèse est de situer l’analyse de l’innovation au niveau précis de la signification. Le point d’ancrage de l’étude d’une innovation est déplacé d’un point de vue purement technique à une approche représentationnelle et dialogique de l’innovation. Il s’agit de proposer une approche interprétative de l’innovation en procédant à l’analyse des imaginaires et représentations de trois catégories d’acteurs (offre, consommateurs et résistants) participant à la construction de sens d’un marché innovant « en train de se faire » : les nanotechnologies. En envisageant l’innovation comme un signifiant aux signifiés variables selon les acteurs – i.e un praxème -, nous tentons à la fois de renverser les schémas traditionnels en marketing de l’innovation - qui proposent une lecture déterministe, mécaniste et linéaire du rapport entre offre et marché -, et d’instaurer une lecture dialogique entre les acteurs de l’offre, les consommateurs et les résistants à l’innovation. Par une approche qualitative, nous étudions les modalités discursives et rhétoriques que s’opposent les acteurs de « l’arène sémantique » que constitue l’innovation. Ces modalités s’inscrivent tantôt dans une co-construction de sens et de marché, tantôt dans une déconstruction-reconstruction de sens et de marché. Ce travail vise d’une part à valoriser l’importance du sens, des jeux rhétoriques et symboliques en contexte innovant et, d’autre part, à montrer en quoi la signification d’une innovation n’est pas prédéfinie unilatéralement par l’offre, mais procède davantage d’un affrontement sémantique entre acteurs engagés dans un rapport dialogique.
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dc:description
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The purpose of our research is to situate the analysis of the innovation at the precise level of meaning. The basis for this innovation research is a move away from a purely technical perspective to a representational and dialogical approach.
To achieve this aim, we propose an interpretive approach of innovation by analysing imaginaries and representations of three categories of actors (offer, consumers and opponents) who participate in the construction of meaning in an innovative « in the making » market : nanotechnologies. By considering innovation as a term with multiple meanings according to the different actors – i.e. a praxeme -, we attempt to overthrow traditional schemes in marketing of innovation which propose a deterministic, mechanistic and linear reading of the relation between the offer and the market -, and to encourage a dialogical reading between the offer, the consumers and the innovation resistants. By a qualitative approach, we study the discursive and rhetoric modes that are opposed by the actors of the « semantic arena » that constitutes the innovation. These modes, on the one hand, fit into a co-construction of meaning and a co-construction of the market. On the other hand, they fit into a deconstruction-reconstruction of sense and of the market. This work aims, on the one hand, to highlight the importance of meaning, of the rhetoric and symbolic games in the innovative context, and, on the other hand, to show that the meaning of an innovation is not predetermined unilaterally by the offer, but results more from a semantic confrontation between actors involved in a dialogical relation
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dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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fr |
dc:identifier
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https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/6b1d83e7-160b-4194-9d7e-0433ef1ab98c
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dc:creator
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Bellion, Amélie |
dc:date
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2014-11-17 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Robert-Demontrond, Philippe |
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dc:title
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Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale |
dc:title
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Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities. |
dc:subject
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Conflit travail-famille |
dc:subject
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Enrichissement travail-famille |
dc:subject
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Qualité de vie au travail |
dc:subject
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Soignant |
dc:subject
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Hôpital |
dc:subject
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Implication organisationnelle |
dc:subject
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Satisfaction au travail |
dc:subject
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Work-family conflict |
dc:subject
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Work-family enrichment |
dc:subject
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Quality of work life |
dc:subject
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Healthcare workers |
dc:subject
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Hospital |
dc:subject
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Organizational commitment |
dc:subject
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Job satisfaction. |
dc:description
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L’hôpital public est une organisation qui connait de nombreuses transformations pour favoriser l’efficacité et l’efficience des soins. De nouvelles organisations du travail sont mises en place accompagnées de nouvelles règles de gestion comme la tarification à l’activité (T2A), qui vise à optimiser l’offre de soins tout en permettant un financement par les activités hospitalières. Ces évolutions ont des impacts potentiellement négatifs sur la gestion des ressources humaines. Aujourd’hui, les professionnels hospitaliers en particulier les soignants, majoritairement féminins, doivent faire face à une augmentation de l’activité hospitalière, à la pression du temps, aux contraintes horaires etc.Ces difficultés, que rencontrent les soignants au travail, débordent dans la sphère privée faisant aujourd’hui de la conciliation vie privée-vie professionnelle l’un des principaux enjeux de la qualité de vie au travail des soignants. Les difficultés à concilier vie privée-vie professionnelle peuvent être à l’origine d’une baisse de la satisfaction et de l’implication. A l’inverse, une bonne conciliation peut favoriser le développent de la satisfaction et de l’implication au travail et un enrichissement entre les sphères de vie professionnelle et personnelle. Cette recherche,sur les déterminants et les conséquences du conflit et de l’enrichissement travail-famille, repose sur une étude qualitative et quantitative. Les résultats mettent en évidence le rôle des conditions de travail (exigences de travail et autonomie au travail) et l’importance des ressources organisationnelles (soutien organisationnel, temps suffisant, horaires adaptés) et familiale (soutien familial) dans la survenance du conflit et dans le développement de l’enrichissement travail-famille. En outre, le conflit et l’enrichissement travail-famille peuvent jouer un rôle dans l’implication organisationnelle et la satisfaction des soignants. D’un point de vue managérial, notre recherche fait apparaître la nécessité pour l’hôpital, soucieux d’offrir des soins de qualité, d’améliorer le bien-être de ses professionnels et d’investir dans la qualité de vie au travail qui pourrait bien être un facteur d’attractivité des hôpitaux publics dans un contexte de nombreux de départs en retraite. |
dc:description
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Public hospital has undertaken many transformations in order to favour the effectiveness and the efficiency of care. The implementation of new forms of work organisation has been accompanied by the introduction of new governance rules like the “tarification à l’activité” (the pricing based on activity, T2A) which aims at optimizing healthcare provision while allowing the hospital to fund its activities. These changes potentially have negative impacts on human resources management. Nowadays, healthcare workers (predominantly women) have to face an increase in hospital activities, pressure of time, schedule constraints (time restriction) etc.The difficulties that are facing healthcare workers in their job also affect their private life.Therefore, today, reconciling work and family life is one of the main issues of healthcare workers’ quality of work-life. Difficulties in achieving a balance between work and family life can lead to a decrease in the level of job satisfaction and commitment. Conversely, a good work-life balance can encourage job satisfaction, work commitment, and work-life enrichment.The purpose of this research is to study the determinants and consequences of the work-family conflict and enrichment.This research uses a qualitative and a quantitative approach.The results indicated the role of working conditions (work demands and autonomy) and the importance of organizational resources (organizational support, sufficient time, flexible schedules) and family support in the occurrence of the conflict and in the development of enrichment.Besides, work-family conflict and enrichment can play a role in healthcare workers’ satisfaction and organizational commitment.From a management perspective, our research indicated the need for the hospital that is concerned with providing quality care, to improve the well-being of its healthcare workers and invest in the quality of work life. This could be a factor that would make public hospitals attractive in a context of large number of retirements. |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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fr |
dc:creator
|
Deme, Samba |
dc:date
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2014-11-17 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Alis, David |
dc:contributor
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Dumas, Marc |
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dc:title
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Le processus de construction d’une GPEC-Territoriale : réflexion à partir de dispositifs de GPEC-Territoriale pilotée par la Chambre de métiers et de l’artisanat de Loir-et-Cher |
dc:title
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The construction process of a HRP-Territorial: reflection from HRP-Territorial devices led by the Chamber of Trades and Crafts of Loir-et-Cher |
dc:subject
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GPEC, GPEC-Territoriale, Territoire, Interaction, Traduction, Mobilisation, Choix rationnel, Filière Bois |
dc:subject
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HRP, HRP-Territorial, Territory, Interaction, Actor Network Theory, Mobilization, Rational choice, Timber Industry |
dc:description
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La GPEC se construit de plus en plus à l’échelle territoriale. Des acteurs institutionnels d’horizons divers et des entreprises de taille variable réfléchissent et travaillent ensemble pour mettre en place des actions qui répondent aux problématiques liées à l’emploi, à la formation, et aux compétences. Ces démarches se font tantôt à « chaud », tantôt à « froid » selon les circonstances, les territoires et les acteurs. L’extension de l’échelle de construction de la GPEC de l’entreprise au territoire peut se justifier par la prise en compte de plusieurs facteurs : internes ou externes aux entreprises, politiques, conjecturaux, socio-économiques, etc. Ainsi à travers des volontés convergentes, de multiples acteurs ambitionnent de lever les limites et insuffisances consubstantielles à la GPEC d’entreprise en recourant à une GPEC-Territoriale. Cette nouvelle approche de construction et d’analyse de la GPEC pose néanmoins des interrogations. Parmi celles-ci, nous avons réfléchi, à cinq questions : comment faire travailler ensemble les acteurs ? Quel diagnostic permet de fédérer les acteurs autour de la GPEC-Territoriale ? Comment se construit cette GPEC-Territoriale en termes de phasage ? Comment les acteurs se mettent-ils d’accord sur la construction et le contenu des actions de la GPEC-Territoriale ? Comment mobiliser les acteurs dans de telles démarches collectives ? Ces questions sont issues de la question principale de notre recherche : quel est le processus de construction d’une GPEC-Territoriale impliquant des acteurs institutionnels et des entreprises ? Nous avons abordé et discuté ces questions sur la base de données empiriques collectées dans deux cas : la GPEC-Territoriale dans la Communauté de communes du Cher à la Loire et la GPEC-Territoriale dans la filière Bois dans le département du Loir-et-Cher. Ces données sont collectées à partir d’observations, d’entretiens qualitatifs, d’études quantitatives et documentaires. Les théories de l’interaction, de la traduction, du choix rationnel et de la mobilisation nous ont servi de grille d’analyse. Au croisement de ces approches et de ces analyses, il en est ressorti que la GPEC-Territoriale se construit à partir de quelques nécessités : capacité du pilote à faire travailler ensemble plusieurs acteurs, établissement d’un diagnostic préalable et partagé se basant sur les problématiques et enjeux des entreprises et des territoires, mobilisation des acteurs à travers des incitations sélectives et l’analyse des catégories de priorités des acteurs. En outre, il est apparu que le contenu de la GPEC-Territoriale est continûment traduit et s’obtient sous un consensus relatif. Enfin et malgré l’aspect sui generis de chaque cas, une modélisation, en phases, de sa construction est possible. |
dc:description
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Nowadays HRP is built increasingly on a territorial scale. Institutional actors from different backgrounds and varying size businesses work together to put in place actions that address issues related to employment, training, and skills. These approaches are sometimes in "hot", sometimes in "cold" depending on the circumstances, territories and stakeholders. The extension of the building of the HRP across a territory can be justified by taking into account several factors: internal or external to enterprises, policies, situational, socio-economic, etc. Thus through converging wills, multiple actors aspire to lift the limits and shortcomings related to HRP by using a HRP-Territorial. This new construction approach and analysis of HRP nevertheless raises several questions. Among the many questions we reflected about five of them: how do actors work together? What diagnosis allows to unite stakeholders around HRP-Territorial? How is this HRP-Territorial built in terms of phasing? How do actors agree on the construction and content of the actions of HRP-Territorial? How to mobilize actors in such collective approaches? These questions are taken from the main issue of our research: What is the process of building a HRP-Territorial involving institutional actors and businesses? We discussed and debated these issues on the basis of empirical data collected in two cases: HRP-Territorial in the Community of communes of Cher à la Loire and the HRP-Territorial in the timber Industry in Loir-et-Cher. Those data are collected by observation, qualitative interview, quantitative studies and documentaries. Theory of interaction, actor network theory, rational choice theory and mobilization theory served as our analytical framework. At the intersection of these approaches and these analyzes, it appears that the HRP-Territorial be built from a few necessities : the ability of the pilot to work together several actors, establishing a prior and shared diagnosis that rely on problem and challenges for companies and territory, mobilization of actors through selective incentives and analysis of priority categories of actors. Furthermore, it appears that the contents of the HRP-Territorial is continuously translated and obtained by relative consensus. Finally, and despite the particular case of each situation, a modeling phase of this construction is possible. |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/4e23c27c-0c74-4427-a719-b4be963aaa16
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dc:creator
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Houessou, Benjamin |
dc:date
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2015-07-09 |
dc:contributor
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Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Honoré, Lionel |
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dc:title
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Leadership development for Chinese managers in cross culture learning context : an empirical action research in China |
dc:title
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Développement du leadership des managers chinois oeuvrant dans un contexte d’apprentissage interculturel : une méthodologie d’action-recherche empirique en Chine |
dc:subject
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Intelligence culturelle des dirigeants |
dc:subject
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Théorie de l’apprentissage transformateur |
dc:subject
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Managers chinois |
dc:subject
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Développement du leadership interculturel |
dc:subject
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Cultural intelligent leader |
dc:subject
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Transformative learning |
dc:subject
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Chinese manager,
Leadership development |
dc:description
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Depuis la réforme économique de la Chine en 1979, des milliers de dirigeants chinois ont travaillé au sein de multinationales, ils ont été inspirés par une solide expérience managériale et une vision globale. Du fait des différences culturelles entre la Chine et l’Occident, la maîtrise du leadership pour les patrons chinois dans un contexte professionnel de plus en plus interculturel et mondialisé, s’impose plus que jamais. Notre recherche empirique nous a conduite à analyser des données issues de l’observation, d’interviews en profondeur, ainsi que d’une expérimentation in situ, en immersion professionnelle, afin de répondre aux questions suivantes : Que signifie aux yeux de dirigeants chinois, la notion de «leadership global» ? A quelles difficultés, quels défis les dirigeants chinois sont-ils confrontés pour développer leurs capacités de leadership interculturel? Comment différents facteurs culturels influencent-ils le développement du leadership interculturel des dirigeants chinois ? Notre recherche nous a permis de comprendre comment le leadership interculturel peut être développé selon un modèle basé sur un cadre théorique interdisciplinaire. Nous avons pu proposer un prototype de développement du leadership en milieu interculturel qui doit permettre d’identifier le dirigeant doté d’un haut potentiel en matière de leadership interculturel et contribuer à optimiser ses talents en ce domaine. |
dc:description
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Thousands of Chinese managers have been working in multinational firms since the economic reform of China in 1979; they all have been inspired by its sound management experience and global vision. In view of the distinct culture between China and Western countries, leadership development for Chinese managers in cross cultural working environment becomes very important.
As the first action empirical research on this topic we analyzed data from observation, in-depth interviews and quasi-experimentation to answer the questions: “What is global leadership for Chinese manager?” “What are the difficulties and challenges for Chinese managers to develop their cross cultural leadership?” “How various cultural factors influence Chinese leaders’ cross-culture leadership development?” Research finding had figured out the mechanism of how leadership can be developed with a cross culture leadership development model based on interdisciplinary theoretical framework, a cross culture leadership development prototype have been proposed to identify high potential cultural intelligent leaders and help to develop them efficiently. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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en |
dc:creator
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Yin, Tianran |
dc:date
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2014-12-19 |
dc:contributor
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Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
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La Robertie, Catherine |
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dc:title
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Performance export : influence des stratégies et des politiques à l'exportation : le cas de la filière vin en France |
dc:title
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Export performance : influence export strategies and export policies : the case of the wine industry in France |
dc:subject
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Stratégie export |
dc:subject
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Politique export |
dc:subject
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Performance export |
dc:subject
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Modérateur |
dc:subject
|
Approche contingente |
dc:subject
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Export strategy |
dc:subject
|
Export policy |
dc:subject
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Export performance |
dc:subject
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Moderator |
dc:subject
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Contingent approach |
dc:description
|
Face à la baisse continue de la consommation de vin dans les principaux pays européens traditionnellement vinicoles et aux opportunités de croissance de consommation sur les nouveaux marchés, l’avenir de nos vins français se joue essentiellement à l’export. L’export apparait donc non pas comme une option stratégique mais comme une nécessité pour nos entreprises vitivinicoles françaises. Face à cet enjeu, l’objectif de notre travail de recherche a été de déterminer les politiques adéquates à l’export afin de comprendre dans quelle mesure l’entreprise vitivinicole française était performante à l’export. Les résultats contradictoires des recherches antérieures étudiant l’impact des éléments de politique export (produit, marché et d’exportation) sur la performance export nous ont orienté vers une approche contingente et le défi de notre travail de recherche a été de démontrer théoriquement et empiriquement qu’il n’existe pas de politique export adéquate mais plusieurs en fonction de la stratégie à l’export de l’entreprise(stratégie de marque, de terroir et prix volume), résultant des ressources uniques de l’entreprise d’après la théorie basée sur les ressources. Spécialement réalisées pour ce travail de recherche, une étude quantitative auprès de 120 entreprises vitivinicoles françaises ainsi qu’une étude qualitative auprès de 50 entreprises vitivinicoles nous ont permis de valider empiriquement l’effet modérateur de l’avantage concurrentiel à l’export de l’entreprise sur la relation entre la politique et la performance export. |
dc:description
|
Faced with the continuing decline in wine consumption in the main European countries and growth opportunities in new markets, the future of French wines mainly relies on exports Export therefore does not appear as a strategic option but as a necessity for French wine companies. Faced with this challenge, the objective of our research was to determine the appropriate (or suitable) export policies in order to understand how the French wine business could achieve export performance. The conflicting results of previous research examining the impact of the export policy on export performance components have guided us to a contingent approach and the challenge of our research has been to demonstrate theoretically and empirically that there is not only one adequate export policy but several ones depending on company export strategy resulting from the its unique set of resources, according to the resource-based view. Specially carried out for this research, a quantitative study on 120 French wine businesses and a qualitative study on 50 wine businesses have enabled us to empirically validate the moderating effect of export strategy on the relationship between export policy and export performance. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Duval, Ludivine |
dc:date
|
2015-10-02 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Viviani, Jean-Laurent |
dc:contributor
|
Maurel, Carole |
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dc:title
|
Prescription d'achat et styles de décision : une comparaison interculturelle sur le marché des aliments pour animaux de compagnie |
dc:title
|
Shopping prescription and decision-making styles: a cross-cultural comparison on the pet food market |
dc:subject
|
Animaux familiers |
dc:subject
|
Gestion interculturelle |
dc:subject
|
Prescription |
dc:subject
|
Prise de décision |
dc:subject
|
Pets |
dc:subject
|
Cross-cultural management |
dc:subject
|
Prescription |
dc:subject
|
Decision-making |
dc:description
|
Face à la concurrence exacerbée, la prescription d’achat peut être stratégique pour les organisations. Dans des contextes de décision difficiles, la prescription d’achat devient indispensable pour certains consommateurs. La revue de la littérature révèle des carences, des contradictions et un manque de confrontations terrain à propos des quelques théories et propositions émises sur ce concept. Qu’est-ce que la prescription d’achat ? Quel est son poids parmi les principales caractéristiques de décision d’achat ? Quel est l’impact de la culture ? Une étude qualitative menée en France auprès de 10 vétérinaires prescripteurs et 10 acheteurs d’aliments pour animaux de compagnie permet de mieux définir la prescription d’achat, et de valider ou rejeter les précédents apports sur ce thème. A l’aide du Consumer Styles Inventory (Sproles et Kendall 1986), une étude quantitative auprès de 308 acheteurs français et 221 acheteurs chinois d’aliments pour animaux de compagnie valide la sensibilité à la prescription comme caractéristique fondamentale de décision d’achat. Elle a un poids modéré selon le style de décision émergent, mais son rôle est discriminant dans la constitution des segments en France. Elle est positivement et significativement associée au perfectionnisme, à la fidélité, à l’hédonisme et à la confusion ; elle l’est négativement et significativement au prix. Alors qu’il y a une différence significative dans les styles de décision d’achat des français et des chinois, ce n’est pas le cas pour la sensibilité à la prescription. Les principaux apports théoriques et méthodologiques portent sur une meilleure définition de la prescription d’achat, sur la mesure du concept et sur sa présence au sein de deux cultures pourtant opposées. Pour les organisations, cette recherche souligne la valeur ajoutée que constitue le prescripteur face aux indécisions des acheteurs. Celles positionnées sur le haut de gamme sont encouragées à mettre en place des réseaux de prescripteurs pour faciliter leurs ventes. Une série de recommandations opérationnelles en découlent. |
dc:description
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In highly competitive markets, shopping prescription may be strategic for organizations. In complex decision-making situations, shopping prescription is useful for some consumers. Literature review reveals gaps, contradictions and field shortcomings about this concept. What brand prescription is? What is its weight among the main decision-making characteristics? What is the impact of culture? A qualitative study conducted in France with 10 vet prescribers and 10 pet food buyers helps to better define this concept, and validate or reject previous contributions to this topic. Using the Consumer Styles Inventory (Sproles et Kendall 1986), a quantitative survey with 308 french and 221 chinese pet food buyers validates prescription consciousness as a fundamental decision-making characteristic. It has a moderate weight within the main decision-making style, but its role is discriminant on the cluster formation in France. It is positiveley and significantly associated with perfectionism, loyalty, hedonism and confusion while it is negatively and sinificantly to price. There is a significant difference in decision-making styles between French and Chinese, but this is not true for prescription consciousness. The main theoretical and methodological contributions are a better definition of this concept, its measurement scale and its presence in both but divergent cultures. From a managerial standpoint, this research highlights the added value brought by prescribers. Companies positioned on the high end market are encouraged to set up prescribers networks to ease sales. A series of operational recommendations arise from there. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/d48af5f7-8ed0-415d-8ac5-bb4185529f92
|
dc:creator
|
Lamour, Corinne |
dc:date
|
2014-11-24 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
La Robertie, Catherine de |
|
|
|
dc:title
|
Proximité et nouvelles temporalités du consommateur : application au libre-service alimentaire |
dc:title
|
Proximity and new consumer temporalities: application to convenience stores |
dc:subject
|
Proximité |
dc:subject
|
Temporalité |
dc:subject
|
Magasin de proximité |
dc:subject
|
Courses alimentaires |
dc:subject
|
kaïros |
dc:subject
|
Proximity |
dc:subject
|
Temporality |
dc:subject
|
Convenience store |
dc:subject
|
Food shopping |
dc:subject
|
Kaïros |
dc:description
|
Depuis quelques années, les groupes de distribution alimentaires français ont développé de nouveaux concepts de magasins de proximité et on note une augmentation régulière de leurs parts de marché. Les raisons du succès de ces magasins peuvent s’expliquer par certains facteurs sociodémographiques (vieillissement, taille réduite des ménages) mais aussi par une modification des attentes temporelles des consommateurs. A travers cette recherche, nous nous interrogeons sur les notions de proximité et de temporalité dans la distribution et tentons de prédire l’intention des consommateurs de fréquenter ces nouveaux concepts de magasins de proximité. L’analyse de 22 entretiens qualitatifs auprès de distributeurs et de consommateurs nous a permis de proposer un modèle conceptuel qui a ensuite été testé de manière empirique auprès de deux échantillons de 250 consommateurs chacun, en se basant sur une analyse par équations structurelles de type PLS. Les résultats montrent que les libres-services alimentaires de proximité fidélisent leur clientèle essentiellement par la proximité relationnelle et fonctionnelle qu’ils apportent, ainsi que par la possibilité qu’ils offrent aux consommateurs, de mieux gérer leur temps. En effet, certaines de leurs caractéristiques (amplitude d’ouverture, faible taille du magasin et des assortiments, temps limité d’attente aux caisses) permettent, aux consommateurs, non seulement de gagner du temps (chronos), mais surtout de fréquenter ces magasins au moment voulu, et de manière immédiate (kaïros). Ces concepts de magasins semblent donc entrer en résonnance avec les attentes du consommateur post-moderne en quête de lien social et vivant de plus en plus dans le présentisme et l’immédiateté. |
dc:description
|
Since few years, French food retailers have developed new concepts of convenience stores and their market share increase regularly. The reasons for their success can be explained by socio-demographic factors (aging, smaller households) but also by a change in temporal consumer expectations. Through this research, we question the notions of proximity and temporality in retailing and try to predict the intention to patronize these new concepts of convenience stores by consumers. The analysis of 22 qualitative interviews with retailers and consumers has enabled us to propose a conceptual model which was then tested empirically with two samples of 250 consumers each, based on a PLS structural equation modeling. Results show that customers patronize convenience stores primarily through the relational and functional proximity they bring, as well as the opportunity they offer to consumers to better manage their time. Indeed, some of their characteristics (opening hours, small store size and assortment, limited waiting time at checkout) allow consumers not only to save time (chronos), but mainly frequent these stores at the right time and immediately (kaïros). This store concepts seem then to meet post-modern consumer’s expectations seeking for social links and living increasingly in presentism and immediacy. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/82aaf950-45f7-4d20-a444-2fe21f737f81
|
dc:creator
|
Gahinet, Marie-Christine |
dc:date
|
2015-11-20 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Cliquet, Gérard |
|
|
|
dc:title
|
Déterminants des intentions liées à la mobilité internationale chez les professionnels de la santé d'origine étrangère résidant en France |
dc:title
|
Determinants of international mobility intentions among foreign-born healthcare professionals living in France |
dc:subject
|
Mobilité internationale |
dc:subject
|
Intention |
dc:subject
|
Professionnels de la santé |
dc:subject
|
Carrière |
dc:subject
|
Adaptation interculturelle |
dc:subject
|
Satisfaction dans la carrière |
dc:subject
|
Plafonnement de carrière |
dc:subject
|
Ancres de carrière |
dc:subject
|
International mobility |
dc:subject
|
Intention |
dc:subject
|
Healthcare professionals |
dc:subject
|
Career |
dc:subject
|
Cross-cultural adjustment |
dc:subject
|
Career satisfaction |
dc:subject
|
Hierarchical career plateauing |
dc:subject
|
Career anchors |
dc:description
|
Face à la mondialisation et à une demande accrue de ressources humaines hautement qualifiées, les pays en voie de développement, en général, font face à une mobilité internationale de leurs professionnels de la santé vers les pays développés. L’objectif de cette thèse est d’étudier les déterminants des intentions liées à la mobilité internationale des professionnels de la santé d’origine étrangère (hors U.E) résidant en France. À cet effet, un modèle de recherche a été élaboré à partir de la théorie de l’adaptation interculturelle et des travaux conduits sur le management des carrières et la théorie des ancres de carrières. Notre recherche prend ainsi en compte trois grandes composantes : (i) l’adaptation interculturelle (au travail, à l’interaction, et générale), (ii) le plafonnement de carrière structurel et la satisfaction dans la carrière, et enfin (iii) le rôle des ancres de carrière principalement les ancres de « stabilité géographique » et « internationale ». Il s’agit de préciser l’incidence de ces 3 composantes sur l’intention (a) de retour au pays d’origine, (b) de partir dans un pays tiers, (c) de rester en France. À la suite d’une revue de la littérature, des hypothèses de recherche ont été émises. Les données ont été collectées, par questionnaires, auprès des professionnels de la santé d’origine étrangère résidant en France (PSOE). Les analyses statistiques ont été effectuées sur un échantillon de 317 réponses. Les principaux résultats obtenus montrent d’une part que l’adaptation interculturelle en France n’a pas un effet significatif ni sur l’intention de retour au pays d’origine, ni sur l’intention de partir dans un pays tiers. Par contre, l’adaptation à l’interaction a un effet significatif et positif sur l’intention de rester en France. D’autre part, le plafonnement de carrière structurel est significativement et positivement associé à l’intention de retour au pays d’origine et à l’intention de partir dans un pays tiers. On notera que la satisfaction vis-à-vis de la carrière est seulement significativement reliée à l’intention de rester en France. La justice organisationnelle distributive a quant à elle une influence significative et positive sur l’adaptation générale et sur le sentiment de satisfaction dans la carrière, et d’autre part un effet négatif et significatif sur le sentiment de plafonnement de carrière structurel. Nos résultats soulignent enfin l’influence des ancres de carrière sur les intentions liées à la mobilité internationale. Des variables de contrôle d’ordre sociodémographique, décisionnel, et contextuel jouent également un rôle dans la dynamique de la mobilité internationale des PSOE. Les résultats obtenus nous ont permis de dégager, entre autres, des implications managériales et pratiques susceptibles d’encourager, d’une part, le retour des PSOE dans leur pays d’origine mais aussi leur maintien en France. Des limites et des perspectives futures de recherche sont également soulignées dans la conclusion.
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dc:description
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In the context of globalization and a growing demand for highly qualified human resources, many healthcare professionals from the developing countries are now moving on their own initiative to the developed countries. The purpose of this thesis is to examine the determinants of international mobility intentions among foreign-born (outside the UE) healthcare professionals living in France. In this respect, we have built a research model based on the research on careers management and the theories related to cross-cultural adjustment and career anchors. Our research takes into account three main dimensions: (i) cross-cultural adjustment (to work, to interacting with host nationals, and to the general environment), (ii) hierarchical career plateauing and career satisfaction, and (iii) the role of career anchors, specially «geographical stability» and «internationalism». In fact, we seek to clarify the influence of each of these three dimensions on the intention (a) to return to the country of origin, (b) to go to another, (c) to stay in France. Following a review of the literature, research hypotheses were formulated. Data was collected, by questionnaires, from foreign-born healthcare professionals living in France. Statistical analyses were based on a sample of 317 responses. The main results show, on the one hand, that cross-cultural adjustment in France has no significant effect neither on the intention to return to the country of origin nor on the intention to go to another country. However, interaction adjustment has a positive and significant effect on the intention to stay in France. On the other hand, hierarchical career plateauing is positively and significantly related to the intention to return to the country of origin and to the intention to go to another country. It should be noted that career satisfaction is significantly related to the intention to stay in France. Distributive justice, for its part, has a positive and significant influence on general adjustment and career satisfaction but has a negative and significant effect on hierarchical career plateauing. Finally, our results underline the influence of career anchors on the intentions related to international mobility. When it comes to control variables, we see that personal characteristics, decision-making aspects, and contextual elements play a role in the international mobility dynamic of the foreign-born healthcare professionals living in France. Based on our results, we have formulated managerial and practical implications that could encourage the foreign-born healthcare professionals to return to their country of origin but also to stay in France. Limitations and vision statement for the future research are underlined in the conclusion. |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Diadama, Sette |
dc:date
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2015-06-30 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
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Martin, Dominique Philippe |
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dc:title
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Mesurer la performance des universités au Vietnam en termes d’efficience : Une application de la méthode DEA |
dc:title
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Measuring the performance of Vietnamese universities in terms of efficiency : an application of the DEA method |
dc:subject
|
Efficience |
dc:subject
|
DEA |
dc:subject
|
Universités |
dc:subject
|
Vietnam |
dc:subject
|
Efficiency |
dc:subject
|
DEA |
dc:subject
|
Universities |
dc:subject
|
Vietnam |
dc:description
|
Avec l’apparition d’une économie basée sur les connaissances, le rôle de l’enseignement supérieur prend de plus en plus d’importance. Pour le Vietnam, ces dernières décennies ont été marquées par une explosion de la demande en études supérieures. Néanmoins, les lacunes actuelles des universités en matière de gestion et d’utilisation des ressources ont limité leur compétitivité, surtout à l’échelon régional et international. Un système de mesure de leur performance devient donc incontournable, plus précisément de l’efficience. Notre étude a pour objectif de construire ce système en utilisant trois techniques : l’analyse de sensibilité, l’approche DEA méta-frontière et les indices de Malmquist. |
dc:description
|
With the emergence of a knowledge-based economy, the role of higher education is becoming increasingly important. For Vietnam, recent decades have seen an explosion in the demand for higher education. Nevertheless, the current deficiencies of universities in management and in using resources have limited their competitiveness, particularly at regional and international levels. A system of performance measurement becomes indispensable, especially the efficiency. Our study aims to build it, using three techniques: sensitivity analysis, DEA metafrontier and Malmquist index. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/349200d0-317a-45ff-8242-f24fc04b65da
|
dc:creator
|
Nguyen, Thi Thanh Huyen |
dc:date
|
2015-12-18 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Thenet, Gervais |
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dc:title
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The effects of financing constraints on firms' use of trade credit and other alternative financing sources |
dc:title
|
Les effets des contraintes de financement sur l'utilisation du crédit commercial et d'autres sources de financement alternatives par les entreprises |
dc:subject
|
Contraintes sur l'emprunt bancaire |
dc:subject
|
Entreprises découragées |
dc:subject
|
Crédit commercial |
dc:subject
|
Sources alternatives de financement |
dc:subject
|
Lignes de crédit bancaire |
dc:subject
|
Papier commercial |
dc:subject
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Petites et Moyennes Entreprises (PME) |
dc:subject
|
Bank loan constraints |
dc:subject
|
Discouraged firms |
dc:subject
|
Trade credit |
dc:subject
|
Alternative financing sources |
dc:subject
|
Bank credit lines |
dc:subject
|
Commercial paper |
dc:subject
|
Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) |
dc:description
|
Cette thèse se compose de quatre essais portant sur les effets des contraintes de financement sur l'utilisation du crédit commercial (TC) et d'autres sources alternatives de financement des entreprises. Dans le premier essai, nous étudions les effets des contraintes sur l'emprunt bancaire (BL) sur l'utilisation du TC par les entreprises vietnamiennes. Nous étudions plus particulièrement l’effet de la taille sur le choix entre les deux types de financement. Nous constatons que les grandes entreprises lorsqu’elles sont rationnées sur les BL comptent plus sur le TC que les petites et moyennes entreprises (PME). En particulier, nous constatons que les grandes entreprises dont la demande de crédit a été refusée utilisent plus de TC tandis que les PME dans la même situation en utilisent moins. Dans le deuxième essai, nous étudions les effets des contraintes sur les BL sur l’utilisation du TC en fonction de la taille et de l'âge des entreprises ainsi que du développement institutionnel des différents pays. Nos résultats suggèrent que le TC et le BL ont tendance à être des substituts pour les entreprises les plus grandes, les plus âgés et lesquelles situées dans les pays développés (développement institutionnel plus fort). En revanche, le TC et le BL sont complémentaires pour les entreprises les plus jeunes, les plus petites et lesquelles situées dans les pays en développement (développement institutionnel faible). Ce résultat est particulièrement net dans le cas où la demande de crédit est refusée. Dans notre troisième essai, nous étudions les effets des contraintes sur les BL sur l'utilisation de six sources alternatives de financement par les PME dans le monde entier. Les formes de financement étudiées sont: le TC, le crédit-bail, les cartes de crédit, la finance informelle, les fonds provenant de la famille et des amis et les capitaux propres. Nos résultats suggèrent généralement que les PME rationnées par les banques ont tendance à compter davantage sur les fonds de la famille et des amis et sur les prêts des usuriers. Nous trouvons aussi qu'elles utilisent les modes de financement alternatifs plutôt pour financer le fonds de roulement que pour financer de nouveaux investissements. Dans le dernier essai, à partir d’un échantillon d'entreprises non financières du S&P 500, nous examinons l'interaction entre l'utilisation du papier commercial (CP), des lignes de crédit bancaire (CL) et du TC sur la période 2003 à 2014. Nos résultats suggèrent que les entreprises avec le risque de refinancement le plus élevé empruntent plus sous la forme de CL et de TC que sous la forme de CP. Cet effet est plus fort pour les CL. Nous constatons également que plus le niveau d'asymétrie d’information est fort, plus les entreprises utilisent les CL et le TC par rapport à CP. En revanche, plus les problèmes d'aléa moral sont graves, plus les entreprises favorisent les CP par rapport aux CL et TC. |
dc:description
|
This thesis consists of four essays investigating the effects of financing constraints on firms' use of trade credit (TC) and other alternative financing sources. In the first essay, we investigate the effects of bank loan (BL) constraints on the use of TC by Vietnamese firms across size. We find that bank-constrained large firms rely on TC more than bank-constrained Small and Medium-sized Enterprises (SMEs). Particularly, we find that denied large firms use more TC whereas denied SMEs use less of it. In the second essay, we study the effects of BL constraints on firm's use of TC across size, age and institutional development by using an international sample. Our results suggest that TC and BL tend to be substitutes for larger, older firms and those in developed countries with stronger institutional development; and complements for smaller, younger firms and those in developing countries with weaker institutional development, especially when constraints relate to credit denial. In our third essay, we investigate the effects of BL constraints on the use of six alternative financing sources by SMEs worldwide, i.e. TC, leasing, credit cards, informal finance, sources from family and friends and equity. Our results generally suggest that bank-constrained SMEs tend to rely more on sources from family and friends and those from money lenders. We also find that they use alternative financing to finance working capital requirement to a greater extent as compared to new investments. In the last essay, by using a sample of nonfinancial S&P 500 firms, we examine the interplay between the use of commercial paper (CP), bank credit lines (CL) and TC for the period 2003-2014. Our results suggest that firms with higher rollover risk borrow more from CL and TC relative to CP with a stronger effect for CL. We also find that higher level of asymmetric information is associated with more usage of CL and TC relative to CP while more severe moral hazard problems are associated with more usage of CP relative to CL and TC. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/6f4e4534-de5b-46ff-acb4-573d039e5141
|
dc:creator
|
Bui, Thi Thanh Xuan |
dc:date
|
2015-12-08 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Viviani, Jean-Laurent |
dc:contributor
|
Nguyen, Viet Dzung |
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|
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dc:title
|
Le rôle des cadres intermédiaires dans la capacité de changement des organisations publiques : étude d'un cas de mutualisation des services au sein du bloc communal |
dc:title
|
The middle managers’ role in the change capability of public organizations : a case study of mutualization of services within the municipal block |
dc:subject
|
Management public |
dc:subject
|
Rôle du cadre |
dc:subject
|
Sensemaking |
dc:subject
|
Sensegiving |
dc:subject
|
Entremise |
dc:subject
|
Changement organisationnel |
dc:subject
|
Public management |
dc:subject
|
Manager’s rôle |
dc:subject
|
Sensemaking |
dc:subject
|
Sensegiving, Agency, Organizational change |
dc:description
|
Face aux mutations auxquels sont confrontés les services publics, les cadres intermédiaires sont à la fois acteurs et objets des transformations managériales. La recherche empirique et qualitative menée dans une collectivité territoriale française décrit et modélise le rôle des cadres consistant à fabriquer du sens (« sensemaking »), à faire partager ce sens (« sensegiving ») et leur entremise au service de l’appropriation et de la mise en œuvre du changement. En s'inscrivant de façon longitudinale à différents niveaux de l'organisation, l'étude de cas permet d’approfondir les dimensions de son processus d'évolution, et sa capacité de changement, en relation avec le rôle des cadres intermédiaires. |
dc:description
|
Considering transformations faced by public services, managers are both actors and objects of managerial changes. The empirical and qualitative research conducted in a french local authority describes and models the managers’ role consisting of making sense ("sensemaking"), sharing sense ("sensegiving") and their agency to help for the appropriation and the implementation of change. By joining in a longitudinal way multi-levels of the organization, the case study enables to look into the dimensions of its evolutionary process, and its change capability, in relation with the middle managers' role. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/fb23015f-698d-465c-818d-49d80a93bceb
|
dc:creator
|
Fergelot, Valérie |
dc:date
|
2015-12-16 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Alis, David |
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dc:title
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Exploration socio-anthropologique des formes plurielles de rationalités dans l’univers du marché : le marketing à l’épreuve de l’ontologie animiste |
dc:title
|
Socio-anthropological exploration of other forms of rationality in consumer'behavior : how marketing faces the animist behavior and mystical participation? |
dc:subject
|
Marketing |
dc:subject
|
Comportement du consommateur |
dc:subject
|
Animisme |
dc:subject
|
Participation mystique |
dc:subject
|
Marketing |
dc:subject
|
Consumer behavior |
dc:subject
|
Animism |
dc:subject
|
Mystical participation |
dc:description
|
La théorie du comportement du consommateur s’est considérablement enrichie ces dernières années. Toutefois malgré une progressive intégration des éléments ayant trait au corps, aux émotions et aux affects, la question de l’animisme et des comportements y relevant reste impensée. Un faisceau d’indices probants inclinent pourtant à poser que certaines expériences de consommation seraient rattachables à cette vision du monde. L’objectif de cette thèse est
dès lors d’en traquer les manifestations, notamment dans un environnement occidental prétendument acquis à une cosmovision naturaliste. A terme ce travail souhaite suggérer un renouvellement paradigmatique permettant d’intégrer cet impensé.
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dc:description
|
The purpose of our work is to investigate the concept of animism in marketing. The theory of the consumption’s behavior is almost totally dependent on the classic rationality. Now, in the reality, in situation of consumption – including research, data processing and decision -, actors mobilized other forms of rationalities. It’s the case with the animism behavior and mystical participation, still heard mythical, mythological, magical or symbolic thought, that emphasizing the contrast between the mainstream of classical thought and the strong reality hidden of behavior. In this perspective, we propose to build an island of rationality around these concepts. This new paradigm in marketing, looks promising for the study of those « forgotten » of the consumption’s behavior. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Mvele Abessolo, Gaëlle |
dc:date
|
2015-12-07 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Robert-Demontrond , Philippe |
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dc:title
|
Influence de la présence d’un personnage, d’un visage et de la direction du regard en communication publicitaire |
dc:title
|
Influence of character and face presence, and gaze direction in advertising communication |
dc:subject
|
Personnage |
dc:subject
|
Visage |
dc:subject
|
Direction du regard |
dc:subject
|
Système eye-tracking |
dc:subject
|
Annonce presse |
dc:subject
|
Attention |
dc:subject
|
Mémorisation |
dc:subject
|
Attitude envers la publicité (Aad) |
dc:subject
|
Attitude envers la marque (Ab). |
dc:subject
|
Character |
dc:subject
|
Face |
dc:subject
|
Gaze cues |
dc:subject
|
Eye tracking |
dc:subject
|
Folder test |
dc:subject
|
Print advertisement |
dc:subject
|
Attention |
dc:subject
|
Memorization |
dc:subject
|
Attitude toward the ad (Aad) |
dc:subject
|
Attitude toward the brand (Ab). |
dc:description
|
Cette recherche a pour objectif d’examiner l’influence de la présence, dans des annonces presse, d’un personnage, d’un visage ou de la direction d’un regard sur l’attention portée à cette annonce ainsi que sur la mémorisation et les évaluations de cette annonce. Afin d’éprouver nos hypothèses quatre expérimentations ont été menées. Dans l’une d’entre elles un système eye-tracking a été utilisé permettant de mieux cerner les processus attentionnels. Pour nous rapprocher des conditions d’exposition habituelles à la publicité, les annonces presse ont été dissimulées dans un magazine fictif. Les résultats obtenus montrent que la présence du personnage ou du visage (versus leur absence), ainsi que le regard dirigé vers le produit (versus le regard dirigé vers l’observateur), exercent une influence sur l’attention portée à l’annonce, la mémorisation de son contenu et son évaluation. |
dc:description
|
This research aims to examine the influence of the presence in a print advertisement of a character, a face or a gaze direction (gaze directed toward the product versus gaze directed toward the observer) on attention toward the advertisement, the memorization and the evaluation of the advertisement content. To test our hypotheses, four experiments were conducted. In one of these experiments an eye-tracker has been used to better measure attentional processes. In order to approach the ordinary conditions of exposure to advertising, print advertisements were inserted in a fictive magazine (folder test procedure). The results show that the presence of the character or the face (versus their absence) and the gaze directed toward the product (versus gaze directed toward the observer) improve the attention toward the advertisement, the memorization and the assessment of advertisement content. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Adil, Safaa |
dc:date
|
2015-12-17 |
dc:contributor
|
Université de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Droulers, Olivier |
|
|
|
dc:title
|
La mobilité à partir du logement : introduction de la mobilité dans l'environnement du promoteur immobilier : une approche par le knowledge management |
dc:title
|
Mobility from the housing : introduction of mobility in the real-estate promoter environments : a knowledge management approach |
dc:subject
|
Mobilité |
dc:subject
|
Promotion immobilière |
dc:subject
|
Knowledge Value Chain (KVC) |
dc:subject
|
Création de connaissances organisationnelles |
dc:subject
|
Nonaka. |
dc:description
|
Cette thèse CIFRE s’est déroulée au sein de la Coop de Construction, promoteur constructeur rennais. Afin de se différencier sur le marché de l’immobilier, le promoteur souhaite intégrer la dimension de la mobilité dans son offre de logements partant du constat que les ménages modestes se logent en dehors des grands centres urbains, ce qui les conduit à dépendre de la voiture, moyen de transport coûteux, tant d’un point de vue économique qu’écologique. Le but de cette démarche est de réduire le coût de transport des ménages, de poursuivre une démarche de conception de logements respectueux de l’environnement et de renforcer la capacité de l’entreprise à être un partenaire des collectivités locales. Notre travail s’inscrit dans le cadre conceptuel du Knowledge Management et a consisté à impliquer les différentes parties prenantes de l’entreprise (clients, collectivités, etc.) dans une démarche de création de connaissances organisationnelles afin de définir des solutions de mobilité adaptées à chaque contexte. Ces différentes actions ont pu être décrites à partir d’un modèle de « chaîne de valeur de la connaissance » (Knowledge Value Chain) et des concepts développés par Nonaka et Takeuchi qui montrent que l’innovation repose sur un processus de création de connaissances organisationnelles produites l’interaction sociale entre les différents acteurs impliqués. La lecture des expérimentations menées sur le terrain à l’aide de ces outils théorique nous a permis de poser les jalons d’une méthodologie reproductible dans d’autres contextes afin que l’entreprise puisse intégrer cette dimension de la mobilité dans ses futurs programmes immobiliers.
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dc:description
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This thesis CIFRE took place at the Coop de Construction, a real estate promoter in Rennes. To differentiate themselves in the real estate market, the enterprise wants to integrate the dimension of mobility in the supply of housing. The basis of this approach is that the poorest households living outside urban centers, which leads them to depend on car, expensive way, both economically and ecologically. The goals of this approach is to reduce the cost of transporting household, pursue conception of ecological housing and strengthen the capacity of the company to be a partner of local authorities. We are working on the Knowledge Management framework and we involve the various stakeholders of the company (customers, local authorities, etc.) in an organizational knowledge creation approach to define mobility solutions for each context. These activities have been described with the model of "knowledge value chain" (Knowledge Value Chain) and the concepts developed by Nonaka and Takeuchi who show that innovation is based on an organizational knowledge creation process produced by the social interaction between the different actors. Reading the experiments conducted with these theoretical tools, we build a reproducible methodology for future building.
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dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Serreau, Matthieu |
dc:date
|
2016-09-30 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Danet, Didier |
|
|
|
dc:title
|
Le rôle potentiel des aéroports dans la promotion des pays comme destination touristique : Le cas de l’aéroport international de Beyrouth |
dc:title
|
The potential role of airport in marketing countries as tourism destinations : the case of Beirut international airport |
dc:subject
|
Marketing |
dc:subject
|
Tourisme |
dc:subject
|
Services |
dc:subject
|
Qualité |
dc:subject
|
Satisfaction |
dc:subject
|
Marketing |
dc:subject
|
Tourism |
dc:subject
|
Service |
dc:subject
|
Quality |
dc:subject
|
Satisfaction. |
dc:description
|
Nous tentons dans ce travail d’étudier le rôle de l'Aéroport International de Beyrouth (BIA) dans la promotion du Liban comme destination touristique. De même, nous cherchons à identifier les facteurs qui affectent la satisfaction des touristes à l'aéroport autant pendant leur arrivée que pendant leur départ. En outre, nous accordons une importance particulière à l'étude et l'identification de la relation entre le rôle de l'aéroport d’une part et l'image de la destination d’une autre part. Nous identifions ainsi les facteurs qui peuvent influencer la décision du touriste, de visiter une telle destination ou de s’y retourner. |
dc:description
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This research investigates the role of Beirut International Airport (BIA) in marketing Lebanon as touristic destination and to identify the factors that have influence on tourists’ satisfaction at airport during arrival and departure stages. Furthermore, special emphasis is placed on investigating and identifying the existing relationship between the airport role and the destination image and reputation by pinpointing the factors that might affect tourist decision to visit or re-visit the destination. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/8e2a7ab7-c09c-42dc-83c3-cbf1a3305b12
|
dc:creator
|
Al-Rachkidi, Nour Hanna |
dc:date
|
2016-10-13 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Petr, Christine |
|
|
|
dc:title
|
Compréhension et appropriation du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises dans le contexte marocain (cas des entreprises agroalimentaires) : une approche par le processus d'institutionnalisation |
dc:title
|
Grasping and customizing sustainable development (SD) and corporate social responsibility (CSR) within the Moroccan context (food industry companies as a case in point) : an approach via the institutionalization process. |
dc:subject
|
Appropriation |
dc:subject
|
Institutionnalisation |
dc:subject
|
Signification |
dc:subject
|
Le contexte marocain |
dc:subject
|
Le développement durable |
dc:subject
|
La responsabilité sociale des entreprises
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dc:subject
|
Customizing |
dc:subject
|
Institutionalization |
dc:subject
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Signification |
dc:subject
|
Moroccan context |
dc:subject
|
Sustainable development |
dc:subject
|
Corporate social responsibility |
dc:description
|
Cette thèse a pour objectif global l’étude des significations du DD et de la RSE dans le contexte marocain. La projection sur ces concepts, considérés sémantiquement flous et détenant un caractère malléable, génère plusieurs débats autour de leurs significations etic. Le contexte global de notre thèse est la prise de conscience du Maroc, des soucis environnementaux et sociaux entravant le pays et l’ouverture sur les tendances et pratiques nouvelles à l’échelle universelle. Aussi la résolution des problématiques sociales et environnementales et la préparation d’une structure favorable pour l’adoption et l’adaptation avec les mouvements internationaux. La conjugaison de ces événements bouleversera les systèmes économiques et sociaux et permettra l’apparition de nouvelles conceptualisations dépendantes des valeurs et croyances locales.
Trois postulats principaux émanent de notre étude. Il s’agit d’abord d’analyser le niveau d’institutionnalisation du DD et de la RSE dans les idéaux ; il est question par la suite de savoir comment les marocains s’approprient ces concepts et d’analyser les différentes significations qui en ressortent en présence des particularités contextuelles locales ; et enfin analyser les perceptions et traductions qui leur sont attribuées dans la sphère managériale. Par une méthodologie qualitative à visée compréhensive basée sur la découverte, nous avons investi notre terrain, pour examiner les significations du DD et de la RSE avancées par les marocains et pour collecter tout matériau susceptible de générer un sens à ces concepts. Nous avons également procédé par altération afin de confronter les données saillantes etic avec les résultats emic pour enfin ressortir les définitions marocaines du DD et de la RSE.
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dc:description
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The overall objective of this thesis is to study the significations of SD and CSR in the Moroccan context. The reflection upon these concepts considered semantically vague and of a malleable nature, generates several debates around their etic significations. The overall context of our thesis is shaped by the Moroccan realization of environmental and social concerns that impeding the country and the exposure to new and universal trends and practices. Also solving social and environmental issues and setting up a structure that supports the adoption of and adaptation to international movements. The manifestation of these events will disrupt both the economic and social systems and will allow the emergence of new conceptualizations that depend on local values and beliefs.
Three main assumptions arise from our study. First of all, it is about an ideal analysis of the level of institutionalization of SD and CSR; then it is a question of knowing how Moroccans adopt these concepts and analyze different significations that emerge therefrom along with the local contextual particularities; and finally analyze their perceptions and interpretations attributed to them within the managerial field. In order to examine the significations of SD and CSR claimed by Moroccans and to collect all materials that are liable to generate a sense to these concepts, we adopted a qualitative methodology with a comprehensive scope based on the findings. We have also proceeded by alteration in order to combine the salient etic meanings and the emic findings to finally come up with the Moroccan definitions of SD and CSR.
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dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Boukil, Aouatif |
dc:date
|
2016-11-03 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Robert-Demontrond, Philippe |
dc:contributor
|
Joyeau, Anne |
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dc:title
|
Optimality of the Financial Decision and the Theory of American and Exotic Options |
dc:title
|
Optimalité de la décision financière et théorie des options américaines et exotiques |
dc:subject
|
Option Américaine |
dc:subject
|
Strangles |
dc:subject
|
Option Step |
dc:subject
|
Prime d’exercice anticipé |
dc:subject
|
Equation intégrale |
dc:subject
|
Quadrature |
dc:subject
|
Temps d’occupation |
dc:subject
|
Bornes d’exercice multiple |
dc:subject
|
Paramètres de gestion |
dc:subject
|
Option réelle |
dc:subject
|
Investissement en univers incertain |
dc:subject
|
Valeur actuelle nette |
dc:subject
|
Option d’abandon |
dc:subject
|
Option d’expansion
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dc:subject
|
American option |
dc:subject
|
Strangles |
dc:subject
|
Step options |
dc:subject
|
Early exercise premium |
dc:subject
|
Integral equation |
dc:subject
|
Quadrature |
dc:subject
|
Occupation time |
dc:subject
|
Multiple exercise boundaries |
dc:subject
|
Hedging parameters |
dc:subject
|
Real option |
dc:subject
|
Investment under uncertainty |
dc:subject
|
Net present value |
dc:subject
|
Abandonment option |
dc:subject
|
Expansion option
|
dc:description
|
Cette thèse examine les décisions financières à travers la théorie des options Américaines et Exotiques. Dans un premier temps, nous avons présenté une revue de la littérature sur les options de type Américain. La tarification de l’option Américaine standard d’achat est revisitée en vue de fournir les pré-requis. Dans l’étape suivante, un nouveau type de contrat d’option, appelé Strangle Euro-American ou Strangle Hybride, a été introduit. Des formules analytiques ont été fournies pour leurs prix ainsi que leurs paramètres de gestion. Une nouvelle méthode est proposée pour calculer les intégrales qui définissent les bornes d’exercice anticipé. Il a été démontré que cette méthode est efficiente, précise et rapide pour la tarification de tous les types de Strangle voir au delà. Puis, nous avons examiné les options Step de type Américain. Nous avons démontré que les propriétés des options d’achat "vanille" ne s’appliquent pas aux Step dans certaines situations. Les formules d’évaluation et des paramètres de gestion ont été déterminés. Et enfin, nous avons considéré l’évaluation d’une firme détenant simultanément une option d’abandon et une option d’expansion de ses activités selon des conditions du marché (favorables ou défavorables). Les seuils critiques de décision ont été obtenus. Des formules analytiques pour la valeur de la firme ont été obtenues. Des simulations illustrent le comportement de ces seuils critiques de décisions anticipées. |
dc:description
|
This thesis investigates the financial decisions through the theory of American and Exotic options. First, the literature on American-style derivatives is surveyed. The pricing of standard American call option in the early exercise premium representation is addressed in order to provide prerequisites for what follows. Second, a new variant of Strangle contracts, called Euro-American or Hybrid Strangles, is introduced and priced. Analytical formulas are provided for the prices of all these option contracts as well as their hedging parameters. A new quadrature is proposed to account for the systems of coupled integral equations that locate the early exercise boundaries. It is shown to be efficient, accurate, and fast for pricing all types of early exercisable strangles and more. Third, we examines the valuation of American Step options contract. The structures of the immediate exercise regions of the various contracts are identified. Typical properties of American vanilla calls are shown to fail in some cases. Formulas for prices and hedging parameters, for the American Step options, are derived. Finally, we consider the valuation of a firm holding simultaneously an option to expand and to abandon productions depending on the state of the market (good or bad) in a real option framework. Optimal decision levels are obtained. Analytical formulas for the firm’s value are provided. Numerical results document the behavior of the firm’s value and optimal exercise boundaries levels. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/0b9b290b-1f71-4b57-8926-064a269b3826
|
dc:creator
|
Laminou Abdou, Souleymane |
dc:date
|
2016-11-02 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Moraux, Franck |
|
|
|
dc:title
|
Les réseaux de points de vente face au défi de l'uniformité du concept : le cas du commerce coopératif et associé |
dc:title
|
Concept Uniformity in Retail Cooperatives and Retail Independent Associations |
dc:subject
|
Commerce coopératif |
dc:subject
|
Commerce associé |
dc:subject
|
Uniformité du concept |
dc:subject
|
Marque |
dc:subject
|
Réseaux de points de vente |
dc:subject
|
Retail Cooperatives |
dc:subject
|
Retail Independent Associations |
dc:subject
|
Uniformity |
dc:subject
|
Brand Image |
dc:subject
|
Retail Networks
|
dc:description
|
Les réseaux de commerce coopératif et associé sont des groupes de détaillants, propriétaires de leur(s) point(s) de vente, qui mettent en commun leurs moyens (achat, marketing, communication, financement, logistique, etc.) et développent des politiques communes. L'objectif de cette recherche est de démontrer comment des réseaux de commerce coopératif et associé, avec le double statut de leurs membres, c’est-à-dire clients et copropriétaires des structures centrales, peuvent générer des synergies aussi efficaces que celles des réseaux mixtes (coexistence de succursales et de franchises dans le même réseau) afin de faire face au défi de l'uniformité du concept, nécessaire à la survie et au développement de tout réseau de points de vente. Le maintien de l'uniformité consiste à respecter les éléments clefs du concept. Une étude de quatre cas a été menée. Les résultats de la recherche qualitative mettent en évidence l'existence de différents processus qui émergent de manière centralisée (contrats, incitations et persuasion), décentralisée (confiance, implication organisationnelle et contrôle informel) et mixte (solidarité, mimétisme et enculturation). Tous ces processus ont été opérationnalisés et testés empiriquement avec un échantillon de 245 commerçants coopérateurs ou associés, issus de 53 réseaux différents, représentant tous les secteurs d'activité définis par la FCA (Fédération du Commerce coopératif et Associé). L'analyse s’est fondée sur une modélisation par équations structurelles de type PLS. Un modèle de management du défi de l'uniformité du concept des réseaux de commerce coopératif et associé est proposé. Ce sujet est crucial pour cette forme de réseaux. Le respect de l'uniformité du concept peut contribuer à renforcer l'image de marque en servant d’identifiant et de garantie pour les consommateurs et les candidats susceptibles de devenir coopérateurs, de garder un concept distinctif des concurrents, de réaliser des économies d'échelle et d’éviter les comportements opportunistes qui peuvent nuire à la performance globale du réseau. |
dc:description
|
Retail cooperatives and independent associated retail networks are groups of retailers, owners of retail and service stores that pool their means (in terms of purchasing, marketing, communication, funding, logistics, etc.) and develop common policies. The objective of this research is to demonstrate how retail cooperatives and independent associated networks, whose cooperators with their double status, as both customers and co-owners of the cooperative, can generate synergies as efficiently as in plural form networks (coexistence of company and franchise units in the same network) in order to face the challenge of network uniformity and thus both grow and survive as does every other kind of network. In this research, we will focus on network uniformity. Maintaining uniformity means respecting the core components of the network concept. A four-case study has been conducted and the findings of our qualitative research highlight the existence of different processes which emerge from a centralized top- down approach (Contracts, Incentives and Persuasion), a decentralized bottom-up, or horizontal approach (Trust, Organizational commitment and Informal control) and from a mixed approach (Solidarity, Mimesis and Enculturation). All of these processes were operationalized and tested empirically with a sample of 245 cooperators or independent associated retailers from 53 different networks, representing all the sectors of activity defined by the FCA (French Federation of Retail Cooperatives and Retail Independent Associations). The analysis was based on PLS structural equation modeling. This research suggests a model of management to face the challenge of concept uniformity at the heart of retail cooperatives and independent associated networks. This subject is of great interest to all retail cooperative networks. Maintaining uniformity can help to reinforce a network’s image as an indicator and guarantee for consumers and cooperative candidates. It will differentiate them from their competitors, contribute to improving better purchasing conditions and thus achieving important cost reductions, as well as avoiding opportunistic behaviors that can harm a network’s performance. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/8e7d8081-5f7d-4d25-bd7e-25665c23591b
|
dc:creator
|
Cassou, Fabrice |
dc:date
|
2016-12-01 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Cliquet, Gérard |
dc:contributor
|
Perrigot, Rozenn |
|
|
|
dc:title
|
Convertible bonds financing : Shareholder wealth effects, Sequential Investments and Call Policies |
dc:title
|
Le financement par émission d'obligations convertibles : effets d'annonce, investissements séquentiels et politique de remboursement anticipé |
dc:subject
|
Obligation convertible |
dc:subject
|
Effets d'annonce |
dc:subject
|
Option d'investissement |
dc:subject
|
Politique de remboursement anticipé |
dc:subject
|
Call émetteur |
dc:subject
|
Financement hybride |
dc:subject
|
Crise financière |
dc:subject
|
Financement séquentiel |
dc:subject
|
Coûts d'agence |
dc:subject
|
Asymétrie informationnelle |
dc:subject
|
Convertible bonds |
dc:subject
|
Shareholder wealth effects |
dc:subject
|
Investment option |
dc:subject
|
Call policy |
dc:subject
|
Early call |
dc:subject
|
Hybrid financing |
dc:subject
|
Financial crisis |
dc:subject
|
Sequential financing |
dc:subject
|
Agency costs |
dc:subject
|
Asymmetric information |
dc:description
|
Cette thèse apporte une lumière sur divers aspects du financement par émission d’obligations convertibles sur le marché ouest européen entre 1994 et 2016. La première étude analyse la réaction du marché à l’annonce d’obligations convertibles en période de crise. Nos résultats montrent une réaction significativement plus négative en période de crise qu’en période normale. L’étude des déterminants de cette réaction indique que les investisseurs intègrent le potentiel des obligations convertibles à réduire les coûts de financement externes. Cependant, la réaction négative du marché est au moins partiellement due à la suspicion d’une possible surévaluation de l’émetteur et cette suspicion est exacerbée en périodes de crise financière. Par ailleurs, nous montrons qu’une part de la réaction négative enregistrée à l’annonce des convertibles est probablement due aux ventes à découvert opérées par les arbitragistes. La deuxième étude de cette thèse teste la théorie du financement séquentiel de Mayers (1998) qui prédit que le recours aux obligations convertibles permet de financer de façon optimale des investissements séquentiels. Nous évaluons l’importance du call émetteur dans la mise en œuvre optimale du financement séquentiel en comparant les activités de financement et d’investissement des firmes ayant rappelées par anticipation leurs obligations convertibles à celles d'entreprises du même secteur les ayant remboursées normalement à leur échéance. Nos résultats indiquent que la clause de rachat anticipé permet aux émetteurs de minimiser les coûts d’émissions et signale une stratégie de financement séquentiel sous sa forme « forte ». De plus, le modèle des doubles différences indique que les firmes ayant rappelées leurs convertibles par anticipation investissent plus que les entreprises les ayant remboursées normalement aux dates de rappel et ce en considérant les effets temporels et autres variables de contrôle. Le dernier chapitre de cette thèse traite de la politique de remboursement anticipé des obligations convertibles. Nous montrons à l’instar des études précédentes que les firmes retardent le rappel de leurs convertibles par rapport au point optimal de rappel préconisé par Ingersoll (1977). L’analyse des différentes théories justifiant le rappel tardif des obligations convertibles débouche sur des résultats cohérents avec l’hypothèse de détresse financière mais rejette celles liées à l’existence de la période de notification. |
dc:description
|
This thesis focuses on three aspects of convertible bonds financing using a Western European sample between 1994 and 2016. The first study of this thesis is related to the shareholder wealth effects at the announcement of the convertible bonds issuance during financial crises. We find that the market reaction is more negative during crises’ periods compared to that in normal periods. Analysis of the determinant of this reaction indicates that the market recognizes the potential of convertible bonds to reduce agency and adverse selection costs. However, we also find that the signal of overvaluation sent by the issuance mitigates the investors’ optimism about the ability of the convertible bonds to alleviate external financing costs and this bad signal is exacerbated during the financial crises. Furthermore, we find that firms that are short-sale constrained incur less negative market reaction. The second study tests the sequential financing theory of Mayers (1998) which supports that firms issue callable convertible bonds in order to implement optimal sequential financing strategy. We point out in this study the importance of the call provision by comparing the investment and financing activities of Western European firms that early called their convertible bonds to those in the same industry that redeemed their bonds at maturity. We find that the inclusion of such provision allows firms (callable convertible bonds issuers) to better control issuance costs and signals a “strong” sequential financing strategy. We also find that the calling firms invest more than the non-calling firms at the call date and the difference-in-differences model shows that this difference is due to the call decision, after controlling for time fixed effects and other control variables. The last chapter of this thesis addresses the issue of convertible bonds call delay. As previous studies, we find that the companies do not call their bond at the optimum point identified by Ingersoll (1977). Unlike previous researches in the same area, our study considers the main theoretical rationales for convertible bonds call delay. We find strong evidence for the financial distress hypothesis, little evidence for cash flow advantage and signaling theories but no evidence for the notice period justification. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:language
|
fr |
dc:identifier
|
https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/741b54e0-c91e-44bc-aa00-f3206b92bb58
|
dc:creator
|
Adoukonou, Olivier Yvon |
dc:date
|
2016-12-08 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Viviani, Jean-Laurent |
dc:contributor
|
André-Le Pogamp, Florence |
|
|
|
dc:title
|
Marketing et Islam : entre adaptation et intégration des valeurs religieuses |
dc:title
|
Marketing and Islam: between adaptation and integration of religious values |
dc:subject
|
Islam |
dc:subject
|
Marketing |
dc:subject
|
Ethique islamique |
dc:subject
|
Religion et marketing |
dc:subject
|
Islam |
dc:subject
|
Marketing |
dc:subject
|
Islamic ethics |
dc:subject
|
Religion and Marketing |
dc:description
|
Cette recherche a pour objectif d’examiner l’influence de la religion musulmane sur la pratique du marketing. Elle présente les principes, valeurs et normes islamiques indispensables pour adapter les stratégies et les outils du marketing au marché islamique. Afin d’étudier le degré d’adaptation et d’intégration de ces valeurs et normes dans les pratiques des entreprises qui s’adressent au marché islamique, une étude exploratoire a été menée auprès de ces entreprises. Puis une seconde étude exploratoire a été réalisée auprès des consommateurs dans le but d’étudier leurs positions et comportements vis-à-vis de ces pratiques ainsi que leurs perceptions sur l’arrivée d’un marketing islamique universel. Les résultats obtenus montrent que si le degré d’engagement des entreprises et le niveau d’adaptation du marketing dépendent de plusieurs variables, une adaptation et intégration complète est cependant possible. Ainsi, il apparait que l’on peut anticiper l’arrivée future d’un marketing islamique cadré, avec des outils et techniques définis, clairs à adapter et prêts à être appliqués. |
dc:description
|
This research aims to examine the influence of Islam in the marketing field. It presents Islamic fundamentals, values and norms required to adapt marketing strategies and tools on the Islamic market. To study the degree of adaptation and integration of these values and standards into companies that target Islamic market, an exploratory study was conducted with these companies. Then a second exploratory study was conducted with consumers in order to study their behavior towards these practices and their perceptions about the arrival of a universal Islamic marketing. The results show that the engagement degree of companies and the level of marketing adaptation, depend on several variables, and a full adaptation and integration is possible and affirmed. Thus, it appears that there is a high probability of the arrival of an Islamic marketing with well-defined tools and techniques, ready to be applied. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Zein, Leila Elise |
dc:date
|
2016-12-08 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Petr, Christine |
|
|
|
dc:title
|
Trois essais sur la modélisation de la liquidité de marché et de financement |
dc:title
|
Three essays on modeling funding and market liqudity. |
dc:subject
|
Liquidité |
dc:subject
|
Prévision |
dc:subject
|
Risque |
dc:subject
|
Liquidity |
dc:subject
|
Prevision |
dc:subject
|
Risk |
dc:subject
|
|
dc:description
|
La liquidité de marché renvoie à la capacité à échanger rapidement un actif financier sans perte de valeur par rapport à sa valeur fondamentale. Cette liquidité est source de risque mais également de rémunération. Dans cette thèse nous nous intéressons à ces deux aspects. Nous proposons une nouvelle méthodologie pour estimer la rémunération du risque de liquidité basé sur les modèles à composantes inobservées. En termes de risque, nous proposons de combiner les prévisions de densités de différents modèles afin de mieux prédire la liquidité à l’échelle de la haute-fréquence. Nous modélisons également la liquidité de financement. Celle-ci correspond à la capacité pour un agent d'honorer, continuellement, ses engagements en trouvant du financement. En particulier nous étudions le risque de liquidité de financement dans le système bancaire, ce risque est de première importance comme le démontre le rôle majeur qu’il a joué dans la crise financière de 2008. Nous proposons plusieurs nouvelles mesures de ce risque permettant d’évaluer l’exposition des banques. Notre modèle permet également d’évaluer des situations dites extrêmes et de mesurer la contagion de ce risque entre les institutions. |
dc:description
|
Market liquidity refers to the ease with which assets can be sold without loss with respect to their fundamental values. Liquidity is a source of risk but also compensation. In this thesis, we focus on these two aspects. We propose a new methodology to estimate the liquidity risk premium based on “unobserved components” models. In terms of risk, we propose to combine density forecasts to better predict intra-day liquidity. We also model funding liquidity. Funding liquidity refers to the ability to settle obligations with immediacy. We study this risk for banks, that is, the possibility that over a specific horizon the bank will become unable to settle obligations with immediacy. This risk is pivotal as shown by the major role it played in the financial crisis of 2008. We created several measures allowing to assess the risk exposure of banks. Our model can also be used to stress-test banking companies and to quantify contagion risk. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
en |
dc:creator
|
Fall, Malick |
dc:date
|
2016-12-05 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Viviani, Jean-Laurent |
|
|
|
dc:title
|
Les conséquences des annonces de variations des dividendes sur le marché financier français en temps de crise : une analyse comparative par rapport à la crise financière de 2007-2009.
|
dc:title
|
Dividend changes announcements through the financial crisis of 2007-2009 : empirical evidence from the French Stock Market. |
dc:subject
|
Annonces de dividendes |
dc:subject
|
Crise financière |
dc:subject
|
Théorie du signal |
dc:subject
|
Etude d'évènement |
dc:subject
|
Réactions boursières |
dc:subject
|
Données de panel |
dc:subject
|
Théorie de l’ambiguïté |
dc:subject
|
Prévision de bénéfices futurs |
dc:subject
|
Dividend announcements |
dc:subject
|
Financial crisis |
dc:subject
|
Stock market reactions |
dc:subject
|
Signaling theory |
dc:subject
|
Event study |
dc:subject
|
Panel data analysis |
dc:subject
|
Ambiguity |
dc:subject
|
Future earnings forecasts |
dc:description
|
Cette thèse analyse les conséquences et les implications des annonces de dividendes sur le marché boursier français dans un contexte de crise financière. Elle comporte quatre chapitres dont un premier, théorique qui trace les orientations des trois études empiriques réalisées. À l’issue de ce chapitre, il est proposé un cadre d’analyse de l’impact de la crise sur la politique de dividendes. Le deuxième chapitre traite de l’impact de la crise sur les réactions du marché. Il a testé et validé l’hypothèse d’une réaction différenciée des investisseurs aux annonces de dividendes en fonction du contexte économique. De surcroît, il met en évidence des réactions asymétriques des investisseurs en période de crise. Le troisième chapitre fournit une nouvelle explication à ces réactions asymétriques à travers la théorie de l’ambiguïté. L’hypothèse selon laquelle la nature et le degré d’incertitude de l’environnement macroéconomique auraient un impact sur la manière dont les investisseurs réagissent suite aux annonces de dividendes a été testée et validée. Le quatrième chapitre analyse la prévision des bénéfices comptables par les dividendes en période de crise, au regard de la théorie du signal. Nos résultats valident globalement les théories du signal et de l’ambiguïté. Même si la crise a affecté les réactions du marché français, elle n’a pas eu d’impact sur la relation significative qui existe entre les changements de dividendes et les variations de bénéfices futurs. Cette thèse analyse les conséquences et les implications des annonces de dividendes sur le marché boursier français dans un contexte de crise financière. Elle comporte quatre chapitres dont un premier, théorique qui trace les orientations des trois études empiriques réalisées. À l’issue de ce chapitre, il est proposé un cadre d’analyse de l’impact de la crise sur la politique de dividendes. Le deuxième chapitre traite de l’impact de la crise sur les réactions du marché. Il a testé et validé l’hypothèse d’une réaction différenciée des investisseurs aux annonces de dividendes en fonction du contexte économique. De surcroît, il met en évidence des réactions asymétriques des investisseurs en période de crise. Le troisième chapitre fournit une nouvelle explication à ces réactions asymétriques à travers la théorie de l’ambiguïté. L’hypothèse selon laquelle la nature et le degré d’incertitude de l’environnement macroéconomique auraient un impact sur la manière dont les investisseurs réagissent suite aux annonces de dividendes a été testée et validée. Le quatrième chapitre analyse la prévision des bénéfices comptables par les dividendes en période de crise, au regard de la théorie du signal. Nos résultats valident globalement les théories du signal et de l’ambiguïté. Même si la crise a affecté les réactions du marché français, elle n’a pas eu d’impact sur la relation significative qui existe entre les changements de dividendes et les variations de bénéfices futurs. |
dc:description
|
This dissertation investigates the consequences and implications of dividend announcements on French stock market in a context of financial crisis. It consists of four chapters including a first theoretical chapter that draws directions of the three empirical studies we realised. After this chapter, we provide an analysis framework of the impact of the crisis on the dividend policy. The second chapter discusses the impact of the financial crisis on french market reactions following dividend announcements. It tested and validated the hypothesis of a differentiated reaction of investors to dividend announcements based on the economic environment. Furthermore, it highlights asymmetric reactions of investors in times of crisis. The third chapter provides a new explanation for these asymmetric reactions through the ambiguity theory. The hypothesis according to which the nature and the degree of uncertainty of the macroeconomic environment has an impact on the way in which capital market prices react to dividend announcements was tested and validated. The fourth chapter analyses earnings forecast by dividends in times of crisis, according to the signaling theory. Our findings generally support the signaling and ambiguity theories. But, although the crisis affected the French market reactions to dividend announcements, it has no impact on the significant relationship between dividends changes and future earnings variations. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Agbetonyo, Sélom Yaovi |
dc:date
|
2016-11-29 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Viviani, Jean-Laurent |
dc:contributor
|
Louhichi, Waël |
|
|
|
dc:title
|
Proposition et développement d'un programme de recherche sur l'efficacité des registres communicationnels de lutte contre le changement climatique : le cas de la consommation sobre en carbone |
dc:title
|
Proposal and development of a research program on the effectiveness of communication registers in the fight against climate change : the case of low carbon consumption |
dc:subject
|
Changement climatique |
dc:subject
|
Sobriété carbone |
dc:subject
|
Décarbonisation |
dc:subject
|
Matérialisme |
dc:subject
|
Perception |
dc:subject
|
Représentation visuelles |
dc:subject
|
Sémantique linguistique |
dc:subject
|
Saillance de mortalité |
dc:subject
|
Sobriété carbone |
dc:subject
|
Théorie du management de la terreur |
dc:subject
|
Carbon sobriety |
dc:subject
|
Climate change |
dc:subject
|
Decarbonisation |
dc:subject
|
Materialism |
dc:subject
|
Mortality salience |
dc:subject
|
Perception |
dc:subject
|
Semantics linguistic |
dc:subject
|
Terror management theory |
dc:subject
|
Visual representations |
dc:description
|
Cette recherche s’intéresse à l’efficacité des registres communicationnels actuels dans une perspective de mobilisation des consommateurs dans la sobriété carbone. Afin d’examiner l’efficacité de ces registres, quatre études ont été menées, i.e. une « méthode-Q » et trois expérimentations. Les deux premières études visent à explorer le rôle des représentations visuelles (i.e. images) et linguistiques (i.e. contenus sémantiques) utilisées pour désigner le changement climatique dans la transmission des préoccupations, des perceptions et des intentions envers la décarbonisation. La troisième étude cherche à expliquer l’effet de l’exploitation de la saillance de mortalité dans ces registres (i.e., anxiogènes vs. informatives) sur les choix de consommation pro-environnementaux (vs. pro-matérialistes). La dernière étude cherche à confirmer qu’une saillance de mortalité, quel que soit son origine (e.g. le changement climatique ou les attaques terroristes) est générateur en majorité des choix de consommation pro-matérialistes (vs. pro-environnementaux). En s’appuyant sur les résultats des ces études, nous mettons en lumière, tout d’abord, la nécessité de modifier ces registres afin de réduire leurs effets négatifs et/ou contreproductifs. Ensuite, la nécessité d’adopter une stratégie de segmentation de la communication selon la vision culturelle du monde dominante des individus pour les engager dans une lutte effective contre le changement climatique. |
dc:description
|
This research focuses on the effectiveness of climate change communications in order to engage the consumer behaviour in carbon sobriety. To examine this effectiveness, four studies were carried out, i.e., a “Q-method” research and three experiments. The first two studies aim to explore the role of visual representation of climate change and semantic expressions, used to describe this phenomenon in conveying perceptions and attitudes towards decarbonisation. The third study aims to explain the impact of the type of communication (anxiety induced vs. informative) on consumption choices (pro-materialistic vs. pro-environmental). The last study seeks to confirm that mortality salience, whatever its origin is (e.g., climate change or terrorist attacks), generates mostly pro-materialistic consumption choices (vs. pro-environmental). Based on the results of these studies, we highlight, firstly, the necessity to modify these registers in order to reduce their negative and/or counterproductive effects. Secondly, the necessity to adopt a segmentation strategy of communication according to the cultural worldviews of individuals to engage them in an effective fight against the climate changes. |
dc:type
|
Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
|
Text |
dc:language
|
fr |
dc:creator
|
Akil, Hussein |
dc:date
|
2017-05-24 |
dc:contributor
|
Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
|
Robert-Demontrond, Philippe |
dc:contributor
|
Bouillé, Julien |
|
|
|
dc:title
|
Three essays on risk disclosure |
dc:title
|
Trois essais sur la divulgation des risques |
dc:subject
|
Divulgation des risques |
dc:subject
|
Réputation |
dc:subject
|
Liquidité |
dc:subject
|
Risque systématique |
dc:subject
|
Risque non systématique |
dc:subject
|
Le Risque total |
dc:subject
|
Risk disclosure |
dc:subject
|
Reputation |
dc:subject
|
Liquidity |
dc:subject
|
Systematic risk |
dc:subject
|
Unsystematic risk |
dc:subject
|
Total risk |
dc:description
|
Dans cette thèse, nous avons examiné l'impact de la communication des informations de risque dans les rapports annuels sur la liquidité, la réputation, et les risques spécifiques, systématiques et totaux. Nous avons développé une nouvelle méthodologie pour mesurer la communication sur les risques en utilisant six listes de mots (les mots incertains, d’opportunité, négatifs, de forme faible, des règlements juridiques et gouvernementaux, de l'environnement et de responsabilité sociale). En outre, nous avons utilisé plusieurs modèles empiriques (effets fixes, effet aléatoire, MCO, logistique groupée, effets fixes conditionnels logistiques, effets aléatoires logistiques, et le modèle linéaire mixte). L'analyse révèle plusieurs résultats importants. Premièrement, nous avons constaté que la communication des risques conduit à une baisse de liquidité, à une meilleure réputation, à une baisse des risques spécifiques, et à une augmentation des risques systématiques. Les résultats montrent également que la communication des risques n’influence pas la réputation des entreprises à haut risque. D’ailleurs, au cours de la dernière crise financière, la communication des risques a augmenté les risques spécifiques et totaux. Finalement, la communication des risques augmente les risques totaux et les risques systématiques pour les entreprises à haut risque, tandis qu'elle diminue les risques pour les entreprises à faible risque. |
dc:description
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This Ph.D. dissertation explores the effect of the communication of risk on several factors in the French market. To measure communication about risk, we used content analysis. We developed a new method of measurement by using several word lists to capture different types of ambiguity and risk reporting (67 environmental and social responsibility words, 889 legal and government-regulation words, 2184 negative words, 306 uncertain words, 25 opportunity words, and 32 weak words). This thesis is organized into three chapters. The first chapter is devoted to studying the effect of risk communication on firm liquidity. The results show that an intense tone of risk and uncertain information in annual reports negatively affect liquidity. In the second chapter, we examine the effect of risk communication on companies’ reputations. We detect that risk reporting positively affects reputation. This result is robust for alternative empirical models (pooled OLS, fixed effects, and random effects) as well as for alternative measurements of reputation. In addition, we explore the risk-reporting behaviors of very high- and low-risk companies. We find that risk-disclosure behavior is sensitive to a company’s level of risk. The third chapter is dedicated to analyzing the effect of risk communication on company risks (unsystematic, systematic, and total risk). We find that risk communication is associated positively with systematic risk, and negatively with unsystematic risk. In contrast, during the financial crisis of 2008, we find a negative association between risk communication on the one hand and unsystematic and total risk on the other hand. Moreover, we observe that high-risk firms will not reduce their risks through more communication about risk. |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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en |
dc:identifier
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https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/4aed6899-0385-489c-b173-c8a429a73352
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dc:creator
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Zreik, Ousayna |
dc:date
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2016-06-06 |
dc:contributor
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Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
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Louhichi, Waël |
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dc:title
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Un mix design expérientiel-culinarité au service du ravissement du consommateur |
dc:title
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A mix experiential design-culinaryness for a consumer's delightment |
dc:subject
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Aliment |
dc:subject
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Restaurant |
dc:subject
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Servicescape |
dc:subject
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Restaurant éphémère |
dc:subject
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Expérience |
dc:subject
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Marketing expérientiel |
dc:subject
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Design |
dc:subject
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Satisfaction |
dc:subject
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Ravissement |
dc:subject
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Marketing alimentaire |
dc:subject
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Marketing culinaire |
dc:subject
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Food |
dc:subject
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Restaurant |
dc:subject
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Servicescape |
dc:subject
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Pop up restaurant |
dc:subject
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Experience |
dc:subject
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Experiential marketing |
dc:subject
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Design |
dc:subject
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Satisfaction |
dc:subject
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Delightment |
dc:subject
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Food marketing |
dc:subject
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Culinary marketing |
dc:description
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La notion de culinarité est « dans toutes les bouches » sans avoir été l'objet d'une définition en marketing et comportement du consommateur. Pour combler cette lacune, cette thèse s’est attachée à explorer les contours de la culinarité et proposer un mix design expérientiel x culinarité au service du ravissement du consommateur. Après de premières explorations basées sur des analyses de contenus sur internet (NGram Viewer et Google) et des entretiens semi-directifs qui ont affiné la compréhension du concept, la recherche a consisté en une analyse polymorphe des dimensions et pratiques autour de la notion de culinarité. S'appuyant sur une multiangulation des terrains de recherche, les quatre études empiriques ont été : 1) des études de cas au Grand Restaurant ; 2) une observation participante d’un Mooc en design culinaire ; 3) des manipulations de la culinarité au restaurant ; 4) trois expérimentations sous forme de restaurants éphémères, supports d’une enquête et d’observations. Dès lors, les conclusions apportées proposent une définition de la culinarité (déterminant Plaisir et 4 dimensions QCSP : Q-Qualité, C-Créativité, S-Savoir-Faire, Partage), confirmant l’intérêt d’un mix design expérientiel x culinarité pour ravir le consommateur et introduisent ce que serait le marketing culinaire. |
dc:description
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The culinary is in everybody’s mouth without having been defined neither in marketing or in the field of consumer’s behavior. In order to limit this lack of concept, this thesis aims at exploring the ideas behind the culinary and to suggest a mix experiential design x « culinariness » for a consumer’s delightment. After the first exploration based on content analysis on the internet (NGram Viewer and Google) and semi-directive interviews that have revealed part of the concept, the research consisted in a polymorphic analysis of the dimensions and uses of the culinary. Built on a multiangulation of the research, the four empirical studies were : 1) case studies of quality restaurants ; 2) participating observation of a Mooc on food design ; 3) tests on the dimensions of the culinary at the restaurant ; 4) three experimentations as pop up restaurants enabling somes observations on spot and investigations. Thus, the results of this study lead to a definition of the culinary (Pleasure as a determinant and 4 dimensions QCKS: Q-Quality ; C-Creativty ; K-Know-how ; S-Sharing). They attest the point of an experiential design x culinary mix in order to delight the consumer and introduce a culinary marketing. |
dc:type
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Electronic Thesis or Dissertation |
dc:type
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Text |
dc:language
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fr |
dc:identifier
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https://ecm.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/ee76c6c7-6183-47a0-bf82-cde23d77fee2
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dc:creator
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Brégeon Lalanne de Saint-Quentin, Virginie |
dc:date
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2017-06-08 |
dc:contributor
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Universite de Rennes 1 |
dc:contributor
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Petr, Christine |
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resumptionToken
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1714981616659 |
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